2026-30162
18/05/2026
18/06/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière
IDIV CN / AP - Responsable de la brigade de renfort nationale en matière de successions vacantes - H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La Direction Nationale d’Interventions Domaniales (DNID) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction de l’Immobilier de l’État au sein de la DGFiP.
La DNID assure des missions sur l’ensemble du territoire (ventes mobilières au travers des commissariats aux ventes, évaluations immobilières exceptionnelles y compris en outre-mer et à l'international …) ou pour la seule région Île-de-France, s'agissant des évaluations domaniales pour le compte de grands aménageurs urbains et de la gestion des successions vacantes.
La DNID est également l’équivalent d’un bureau d’administration centrale auprès du réseau en matière d'animation et de pilotage des missions d’évaluations domaniales, de ventes mobilières et de gestion des successions vacantes. À ce titre, elle exerce également la maîtrise d’ouvrage informatique pour les applicatifs métiers des ventes mobilières et de la gestion des successions vacantes.
Enfin, la DNID dispose d'un pôle comptable spécialisé du domaine (CSDOM) assurant d'une part, le paiement des dépenses et d'autre part, le recouvrement des redevances domaniales pour l'ensemble du territoire national.
Le pôle de gestion des patrimoines privés de la DNID s’articule en 3 structures :
– la division de gestion Île-de-France, en charge du traitement des dossiers de successions vacantes sur le périmètre de l’Île-de-France ;
– la division pilotage et animation, chargée du pilotage national du réseau des pôles de gestion des patrimoines privés ;
– la brigade de renfort, apportant un soutien en gestion au niveau national.
Le poste à pourvoir est celui de responsable de la brigade de renfort nationale en matière de successions vacantes. Cette équipe, créée début 2025 et actuellement composée du responsable et de 2 rédactrices, apporte un soutien aux 22 pôles de gestion des patrimoines privés gérant la mission de curatelle des successions vacantes au niveau national. À ce titre, elle prend en charge certaines problématiques complexes de leurs dossiers de successions vacantes (notamment relatives aux parts de SCI, aux testaments complexes ou au régime de curatelle antérieur à 2007 en outre-mer), selon des modalités reposant sur des échanges réguliers avec les pôles gestionnaires.
Vous serez principalement en charge :
– d’assurer le management de la brigade dans ses différentes composantes : pilotage de l’activité, animation de l’équipe, ressources humaines, contrôle interne, etc ;
– d’apporter un soutien technique aux rédacteurs et de réaliser le visa des dossiers pour prendre certaines décisions de gestion ;
– de piloter les relations avec les 22 pôles de gestion des patrimoines privés, tant pour orienter et prioriser la prise en charge des dossiers au regard du plan de charge de la brigade et des axes nationaux que pour assurer les liaisons quant au suivi ultérieur des dossiers ;
– de contribuer à la modernisation de l’organisation et des méthodes de travail, en lien avec les autres encadrants et équipes du pôle.
Vous serez également le référent au sein du pôle sur le sujet, séparé mais connexe à celui des successions vacantes, des biens vacants et sans maître.
Des déplacements ponctuels en Île-de-France sont à prévoir.
Grâce à votre sens de l’organisation et votre réactivité, vous assurez avec efficacité le pilotage d’activité de votre équipe, et vous disposez de compétences en management d’équipe. Vous êtes capable d’accompagner le changement, ainsi que l’achèvement de la pérennisation d’une équipe à la création encore récente.
En interne, votre aisance relationnelle vous permet de faire vivre des relations de travail fluides et efficaces avec un réseau d’une vingtaine de services partenaires. En externe, vous êtes en mesure de représenter la direction auprès d’un ensemble de partenaires publics et privés.
Enfin, votre esprit de synthèse et d’analyse et vos connaissances en droit (privé ou patrimonial) vous permettent d’épauler vos agents sur les dossiers nécessitant une prise de position.
Oui
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Débutant
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques de Classe Normale (IDIV CN)».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Oui
Oui
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Saint-Maurice
01/07/2026
barthelemy.begue@dgfip.finances.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
