2026-28727
28/04/2026
28/05/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Finances Publiques - Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
IDIV CN / AP - Adjoint à la Responsable div. Pilotage Réseau et Action Éco. en charge du réseau SPL H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.
La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels pilotés et animés par la direction.
La division Pilotage du Réseau et de l’Action Économique (PRAE) est une division en charge du pilotage du réseau des particuliers, du réseau des professionnels, du réseau « secteur public local » et de l’action économique. Elle pilote également les conseillers aux décideurs locaux. La responsable de division est un cadre A+ AFIPA, assistée de trois adjoints dont un chargé du réseau SPL.
Intégré à l’équipe de commandement de la Division, vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division pour
- piloter et appuyer les 5 services de gestion comptable, la paierie départementale et les 2 trésoreries hospitalières
- maintenir un partenariat de qualité avec la Préfecture
- communiquer et fluidifier les relations avec les collectivités locales.
Vous piloterez une équipe de 6 personnes (3 cadres A et 4 cadres B) dont un service de pilotage et de soutien au réseau SPL, une cellule recouvrement dématérialisation monétique moyens de paiement et une cellule analyses Financières – Réseau d’alerte et expertise , ce qui implique de :
- piloter et organiser l’activité du service au quotidien
- veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes équipes
- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques
- animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Le responsable adjoint chargé du réseau du secteur public local assure le pilotage de l’équipe et dispose comme indiqué de compétences propres importantes.
Il contribue au pilotage de la Division par l’AFIPA responsable et de facto engage la Direction dans son action, vis-à-vis des partenaires extérieurs, notamment élus et Préfecture.
L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable de division au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage et la supplée en cas d’absence, notamment dans la participation au CODIR et aux dialogues de gestion. Il joue également un rôle très important dans la maîtrise des risques et le contrôle interne en lien avec la MDRA.
Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier.
Il est par conséquent attendu de ce dernier:
- des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
- des qualités relationnelles et pédagogiques avec les équipes ;
- un sens de la responsabilité et de l’initiative ;
- des connaissances juridiques, comptables et fiscales dans le domaine du secteur public local;
- la nécessité d’une grande réactivité et de disponibilité pour répondre à des commandes parfois urgentes.
Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe mais aussi un réseau, à promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans un environnement évolutif.
Des connaissances techniques en matière de secteur public local ainsi qu’une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées.
Oui
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Oui
Oui
France, Grand-Est, Marne (51)
Châlons-en-Champagne
01/05/2026
Mme Fabienne CHAPEL : fabienne.chapel@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 06 15 89 90 93 / 03 10 42 25 19
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
