Como HR Manager de la filial de Iberia, tu misión será actuar como un/a HR Business Partner estratégico/a para el negocio, acompañando a los líderes y equipos de España y Portugal en todas las necesidades relacionadas con la gestión de personas. Traducirás las prioridades del negocio en estrategias de personas con impacto, aportando soluciones integradas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento sostenible.
Serás el principal punto de contacto para managers y líderes, actuando como asesor/a de confianza en organización, talento, liderazgo y cultura, y garantizando la alineación con los marcos globales de RRHH.
Business Partnering Estratégico
- Actuar como HR Business Partner de referencia para Iberia, apoyando la estrategia de negocio a través de soluciones de personas.
- Asesorar a los managers en diseño organizativo, liderazgo, gestión del desempeño y toma de decisiones.
- Detectar riesgos y oportunidades de personas alineadas con los objetivos del negocio.
Atracción de Talento y Workforce Planning
- Anticipar y cubrir necesidades de selección, actuando como consultor/a interno/a a lo largo de todo el proceso.
- Colaborar con los managers para garantizar una excelente experiencia de candidato.
Desempeño, Talento y Sucesión
- Acompañar los procesos de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión.
Aprendizaje, Desarrollo y Liderazgo
- Identificar necesidades de formación y desarrollo alineadas con la estrategia.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
Compensación, Compromiso y Cultura
- Participar en procesos de revisión salarial, promociones y variable.
- Impulsar iniciativas de engagement y DE&I.
People Analytics y Operativa
- Analizar KPIs de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
- Coordinar con Administración de RRHH el ciclo de vida del empleado.
- Apoyar la implementación de políticas de RRHH.
- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
- Entre 3-5 años de experiencia en funciones de RRHH, con exposición sólida a roles generalistas y de business partnering.
- Experiencia previa en posiciones de HR Generalist y/o HR Business Partner en entornos corporativos o multinacionales.
- Imprescindible nivel fluido de inglés y español.
- Pasión por las personas, el negocio y el sector, con un fuerte interés en contribuir al éxito de la organización.
Puig is a home of Love Brands, within a family company, that furthers wellness, confidence and self-expression while leaving a better world. Since 1914, our company’s entrepreneurial spirit, creativity and passion for innovation have made Puig a challenger in the beauty and fashion world.
Present in the Fragrance and Fashion, Makeup and Skincare segments, our house of Love Brands generates engagement through great storytelling that connects with people’s emotions and is reinforced by a powerful ecosystem of founders. Puig portfolio includes our brands Rabanne, Carolina Herrera, Charlotte Tilbury, Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Dries Van Noten, Byredo, Penhaligon’s, L’Artisan Parfumeur, Uriage, Apivita, Dr. Barbara Sturm, Kama Ayurveda and Loto del Sur as well as the beauty licenses of Christian Louboutin, Banderas and Adolfo Dominguez, among others.
At Puig we honor the values and principles put in place by three generations of family leadership. Today we continue to build on that legacy, through conscious commitments in our ESG Agenda (environmental, social and governance) aligned with the UN Sustainable Development Goals.
In 2024, Puig recorded net revenues of €4,790 million. Puig sells its products in more than 150 countries and has offices in 32 of them.
