Job Description

de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon.

du poste

IA Project Internship : Project Management GenAI (FR/ENG required) F/H/X

(6 mois)

Dans le cadre du programme de déploiement de l'IA chez Nemera, nous renforçons le dispositif d’adoption et d’accompagnement des utilisateurs, notamment l'outil Microsoft 365 Copilot.

Dans ce cadre-là, nous recrutons un ou une stagiaire pour une durée de 6 mois, basé(e) sur notre siège de Lyon Gerland. Il ou elle interviendra en soutien du Responsable du programme Copilot / GenAI et contribuera à l’animation de la communauté d’utilisateurs Copilot au niveau Groupe.

La mission principale de ce stage de 6 mois sera la contribution à l’animation, à l’engagement et à l’adoption de Microsoft 365 Copilot en animant la communauté d’utilisateurs, en diffusant les bonnes pratiques et en accompagnant les usages dans un cadre sécurisé et gouverné.

Missions proposées :

Animation de la communauté

• Animer les espaces collaboratifs dédiés à Copilot (Teams, SharePoint)
• Encourager la participation des utilisateurs et valoriser les retours d’expérience
• Contribuer à l’organisation d’événements internes (AI Café, sessions de partage, retours d’usage)

Communication et contenus

• Participer à la création de contenus pédagogiques : bonnes pratiques, astuces, prompts, guides courts
• Contribuer aux communications internes (newsletters, posts, supports)
• Aider à structurer et maintenir un référentiel de ressources Copilot

Support à l’adoption

• Répondre aux questions de premier niveau des utilisateurs
• Identifier les besoins récurrents et alimenter des FAQ
• Relayer et soutenir les initiatives des ambassadeurs / AI Champions

Suivi et amélioration continue

• Suivre les indicateurs simples d’adoption et d’engagement
• Collecter les feedbacks utilisateurs et les remonter au pilotage du programme
• Contribuer à l’amélioration continue du dispositif d’adoption

Ce stage vous permettra de :

• Contribuer directement à un programme stratégique de transformation digitale
• Développer des compétences en en community management, communication interne et GenAI
• Une exposition transverse aux équipes métiers, IT et fonctions support
• Obtenir une expérience concrète de déploiement de l’IA dans une entreprise internationale

Qualifications

Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d’étude ou stage de césure niveau Bac + 5 Grande Ecole de Commerce sur des sujets communication, marketing digital, transformation digitale, innovation, projets IA ou équivalent.

Compétences requises:

• Qualités relationnelles pour travailler en interaction forte avec des équipes transverses multifonctions
• Bonne maîtrise des outils Microsoft 365 (Teams, Outlook, SharePoint)
• Intérêt marqué pour l’IA générative et les nouveaux usages numériques, connaissance d’un outil IA existant (Copilot, idéal)
• Autonome, rigoureux et structuré
• Anglais courant requis

Si vous êtes :

- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,

- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,

- Fier.e de contribuer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Informations supplémentaires

Our Recruitment Process

We believe in a transparent and straightforward recruitment process to ensure a great fit for both you and our team.

Here's what you can expect:

- CV Review: Upon receiving your CV, our Talent Acquisition Team will review it to assess your qualifications for the role.

- Initial Screening: If your profile matches our requirements, you'll be invited for an initial screening call with a member of our Talent Acquisition Team.

- Interview with Hiring Manager After the initial screening, you'll have an interview with the Hiring Manager to discuss your experience, skills, and fit for the role in more detail.

- Interview with N+2: Following the Hiring Manager interview, you'll meet with the next level of management (N+2) for further evaluation.

- Offer: If all goes well, you'll receive an offer to join our team!

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.