Job Description

Leader mondial de l'industrie du câble et acteur clé de la transition énergétique, Nexans œuvre en faveur d’un avenir plus connecté et plus durable. Résolument tourné vers l’avenir, Nexans adhère aux principes de développement durable et s'est engagé à contribuer à la neutralité carbone d'ici 2030. La Responsabilité Sociale d’Entreprise est au cœur des principes appliqués par Nexans dans ses activités et ses pratiques internes.

L’usine de Nexans Canada à Montréal-Est se spécialise dans la production de tiges de cuivre et d’alliages pour les applications exigeantes de fil et de câble. Son installation compte 110 employés et génère un chiffre d’affaires annuel de 1,5 milliards $.

Nous sommes à la recherche d’un/une :

Conseiller(ère) en Ressources humaines

Type d’emploi : Permanent, temps plein (en présentiel)

À propos du poste :

Un poste très polyvalent et une carrière stimulante vous attendent chez Nexans ! À titre de Conseiller(ère) en ressources humaines au sein de la division de Montréal, vous aurez l’occasion de toucher à tout, autant des tâches administratives (paie, dossiers employés, communications) que des tâches reliées à la formation, la gestion de l’absentéisme, les relations de travail et le recrutement.

Faisant équipe avec la directrice des ressources humaines et la superviseure, le conseiller sera responsable de fournir une variété de services en tant que spécialiste en ressources humaines. Il sera responsable de l’application des politiques RH, procédures, et programmes aux employés, du recrutement, de la paie hebdomadaire, de la gestion des avantages sociaux en plus d’être impliqué dans différents dossiers SST.

Rôles et responsabilités :

• Participe à l’établissement et au développement des buts et objectifs du département;
• Agit comme personne ressources pour les RH;
• Maintien à jour les différents systèmes RH;
• Responsable du recrutement des employés horaires (Entrevues, test pré-emploi, accueil, évaluations des nouveaux employés…);
• Responsable de la production de la paie des employés horaires;
• Administre les régimes d’avantages sociaux;
• Coordonne les communications avec les employés et les retraités;
• Maintient à jour les dossiers de tous les employés (personnel, assurances, formation, CNESST);
• Maintient à jour la matrice des certifications ainsi que le tableau des besoins de formation des salariés et complète le rapport annuel pour le gouvernement;
• Administre les différents programmes aux employés tel que : PAE, Activité physique, Reconnaissance);
• Effectue le suivi de l’absentéisme;
• Responsable du programme des vêtements de travail et équipement (Vêtements, bottes, lunettes);
• Participe et supporte les activités sociales tel que : Fête de noël des enfants, BBQ annuel, semaine S/S, Fête du vert.
• Participe à la rédaction du journal interne Vision.
• Accompli toutes autres tâches requises ou assignées en relations avec la fonction.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration. Un certificat Universitaire ou un DEC jumelé à une vaste expérience pourra être considéré.
• 3 à 5 ans d’expérience de préférence en milieu syndiqué.
• Bilinguisme (Français / Anglais)
• Connaissances et habilités avec les différents systèmes informatiques (Word, XLS, PPT, etc.)
• Connaissance de ADP-WFN est un atout
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter des délais serrés;
• Excellentes aptitudes à communiquer et à travailler en équipe.
• Travail en présentiel (Nos collègues méritent un service personnalisé et accessible)

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous préconisons l’égalité des chances en matière d’emploi.