- Entretenir une culture organisationnelle qui continue de
refléter nos valeurs, favorise la responsabilisation et les hautes
performances, encourage une culture d'équipe axée sur l'apprentissage, la
créativité et l'innovation.
- Développer, réviser et mettre en œuvre des stratégies, des
politiques et des procédures en matière de ressources humaines afin de garantir
la conformité à la politique et à la culture mondiales ainsi qu'au droit du
travail national.
- Soutenir le Country Manager dans les activités de
développement du conseil, c'est-à-dire la préparation des mises à jour
trimestrielles sur les initiatives et les performances en matière de ressources
humaines, ainsi que la mise en œuvre des actions connexes requises ou proposées
par le conseil.
- Superviser les processus RH standardisés dans l'ensemble des
bureaux du pays, aider à l'élaboration de procédures localisées si nécessaire.
- Assurer un recrutement et une dotation en personnel
efficaces pour répondre aux besoins programmatiques et opérationnels du bureau
de pays.
- Assurer l'intégration, l'initiation et l'orientation du
personnel.
- S'assurer que les départs du personnel sont gérés de
manière appropriée.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables
hiérarchiques des départements pour gérer et coordonner la gestion des griefs
et les procédures disciplinaires impliquant tout membre du personnel et
recommander des mesures appropriées pour résoudre les différends.
- S'assurer que tous les contrats (emploi, assurance et
conseil) sont conformes à la politique de l'entreprise, aux lois locales et aux
exigences du siège.
- S'assurer que tous les dossiers du personnel soumis au
département RH sont complets, précis et à jour avec les informations
pertinentes, s'assurer que ces dossiers sont saisis dans le SIRH et mis à jour
régulièrement.
- Superviser la mise en œuvre des programmes de développement
du personnel et assurer le développement des talents, la planification et la
gestion de la succession.
- Donner des conseils sur les besoins de formation et
d'apprentissage du personnel et soutenir la mise en œuvre de programmes formels
et informels de formation et d'apprentissage du personnel.
- Assister le Country Manager dans le renforcement des
capacités de leadership, en veillant à ce que l'entreprise identifie les
successeurs potentiels pour les rôles clés de leadership, en travaillant pour s'assurer
qu'ils sont aidés à être performants et à accroître les capacités de leurs
équipes en initiant et en mettant en œuvre diverses initiatives de
développement.
- Faciliter la mise en œuvre de programmes de bien-être et
d'avantages sociaux pour le personnel qui favorisent la motivation et la
rétention du personnel et qui sont conformes à la politique de l'entreprise.
- Assurer une rémunération et des avantages sociaux
appropriés liés à la gestion des performances.
- Assurer l'équité dans l'administration des salaires en
veillant à la conformité avec la structure de classement des salaires établie.

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