Job Description

Job #16817552

HR Manager | Healthcare & Life Sciences Industry

South Shore of Montreal, QC | Hybrid (1–2 days/week in office)

Bilingual French/English Required

Are you an HR professional who enjoys building, influencing, and creating meaningful change within a growing organization?

Our client is a growing organization in the healthcare and medical technology sector entering an exciting phase of expansion. As the company continues to evolve across multiple business entities, they are looking for an HR Manager who will play a key role in strengthening the organization’s people strategy by creating structure, implementing processes, and developing HR programs that support continued growth.

This is an opportunity for an HR professional who enjoys building and improving rather than simply maintaining existing processes. You will have the opportunity to make a direct impact on the employee experience, organizational culture, and the future direction of the HR function.

Why This Opportunity?

You will have the opportunity to:

• Build and evolve the HR function by leveraging existing frameworks while creating new processes and best practices.

• Work closely with senior leadership and key stakeholders.

• Develop scalable HR processes that support organizational growth.

• Influence employee experience, culture, and talent development initiatives.

• Partner with Legal, Finance, Technology, and Operations teams.

• Bring structure and solutions to a dynamic and evolving environment.

This role is ideal for someone who enjoys wearing multiple hats, solving challenges, and taking ownership of initiatives that have a visible impact.

Key Responsibilities

HR Strategy, Policies & Compliance

• Review, improve, and implement HR policies, procedures, and best practices.

• Ensure compliance with Quebec and Canadian employment legislation.

• Develop and maintain employee documentation, policies, and employee handbook materials.

• Partner with leadership on employment practices, compliance, and risk mitigation.

HR Systems & Infrastructure

• Build and improve HR processes to support organizational growth.

• Support the implementation and optimization of HR systems, tools, and employee platforms.

• Create a more structured and consistent employee experience across multiple entities.

Talent Management & Employee Experience

• Support recruitment and onboarding initiatives.

• Improve performance management processes, including goal setting, feedback, and review cycles.

• Help develop career development and internal mobility programs.

• Contribute to building a strong, collaborative company culture.

Compensation, Benefits & Employee Relations

• Manage and enhance employee benefits programs.

• Partner with Finance on payroll-related HR matters, compensation planning, and HR budgeting.

• Support employee relations, conflict resolution, and performance management initiatives.

• Provide guidance and support to leaders on HR best practices.

What We’re Looking For

The ideal candidate will have:

• 5+ years of progressive HR experience.

• Experience working within a small-to-medium sized business or growth-stage organization.

• Proven experience developing and implementing HR processes, policies, and infrastructure.

• Strong knowledge of Quebec employment legislation.

• Bilingual French/English communication skills, written and spoken.

• Experience partnering with leadership teams and cross-functional departments.

• A hands-on, proactive, and solution-oriented mindset.

• The ability to work independently while managing multiple priorities.

A CRHA/CHRP designation is considered an asset.

The Ideal Profile

This opportunity is ideal for someone who:

• Enjoys creating structure in an environment where processes continue to evolve.

• Wants autonomy, visibility, and the ability to influence decisions.

• Is comfortable working in a dynamic environment where priorities may change.

• Wants their work to have a direct impact on employees and company growth.

• Enjoys collaboration and building strong relationships across an organization.

What’s Offered

• The opportunity to build and shape the HR function.

• Direct collaboration with senior leadership.

• A collaborative, mission-driven environment within the healthcare sector.

• Hybrid flexibility (1–2 days/week in office).

• Competitive compensation and benefits package.

• Opportunity for growth as the organization continues to expand.

If you are looking for an HR leadership opportunity where you can truly make your mark and help shape the future of an organization, this could be the opportunity you have been waiting for.

Poste #16817552

Gestionnaire des ressources humaines | Secteur de la santé et des sciences de la vie

Rive-Sud de Montréal, QC | Hybride (1 à 2 jours/semaine au bureau)

Bilingue français/anglais requis

Êtes-vous un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime bâtir, influencer et créer un impact concret au sein d’une organisation en croissance?

Notre client est une organisation en pleine expansion dans le secteur de la santé et des technologies médicales, qui entre dans une nouvelle phase de développement. Alors que l’entreprise continue d’évoluer à travers plusieurs entités, elle recherche un(e) Gestionnaire des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans la structuration de la stratégie RH, la mise en place de processus efficaces et le développement de programmes qui soutiendront la croissance de l’organisation.

Il s’agit d’une occasion idéale pour un(e) professionnel(le) RH qui souhaite contribuer à bâtir et améliorer une fonction RH plutôt que simplement maintenir des processus existants. Vous aurez un impact direct sur l’expérience employé, la culture organisationnelle et l’évolution de la fonction RH.

Pourquoi cette opportunité?

Vous aurez l’occasion de :

• Faire évoluer la fonction RH en vous appuyant sur les structures existantes tout en développant de nouveaux processus et meilleures pratiques.

• Collaborer étroitement avec la haute direction et les principaux intervenants.

• Créer des processus RH évolutifs afin de soutenir la croissance de l’organisation.

• Influencer l’expérience employé, la culture et le développement des talents.

• Collaborer avec les équipes juridiques, finances, technologies et opérations.

• Apporter structure et solutions dans un environnement dynamique en évolution.

Ce rôle s’adresse à une personne qui aime porter plusieurs chapeaux, résoudre des défis et prendre en charge des initiatives ayant un impact visible.

Principales responsabilités

Stratégie RH, politiques et conformité

• Réviser, améliorer et mettre en place les politiques, procédures et meilleures pratiques RH.

• Assurer la conformité avec les normes du travail du Québec et les exigences légales canadiennes.

• Développer et maintenir la documentation RH, les politiques et les outils employés.

• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH, la conformité et la gestion des risques.

Systèmes et infrastructure RH

• Développer et optimiser les processus RH afin de soutenir la croissance.

• Participer à l’implantation et à l’amélioration des systèmes et outils RH.

• Structurer une expérience employé cohérente à travers plusieurs entités.

Gestion des talents et expérience employé

• Soutenir les initiatives de recrutement et d’intégration.

• Améliorer les processus de gestion de la performance, incluant les objectifs, la rétroaction et les évaluations.

• Participer au développement de programmes de carrière et de mobilité interne.

• Contribuer à bâtir une culture organisationnelle forte et collaborative.

Rémunération, avantages sociaux et relations employés

• Gérer et faire évoluer les programmes d’avantages sociaux.

• Collaborer avec l’équipe Finance concernant la paie, la rémunération et la planification RH.

• Soutenir les relations employés, la résolution de conflits et la gestion de performance.

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques RH.

Profil recherché

La personne idéale possède :

• 5 années ou plus d’expérience progressive en ressources humaines.

• Une expérience dans une PME ou une organisation en forte croissance.

• Une expérience démontrée en création et implantation de processus, politiques et infrastructures RH.

• Une excellente connaissance des normes du travail au Québec.

• Un excellent niveau de français et d’anglais, à l’oral et à l’écrit.

• Une expérience de collaboration avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires.

• Une approche autonome, proactive et axée sur les solutions.

La désignation CRHA/CHRP est un atout.

Ce qui est offert

• L’opportunité de bâtir et de faire évoluer la fonction RH.

• Une collaboration directe avec la haute direction.

• Un environnement collaboratif et axé sur une mission dans le secteur de la santé.

• Une formule hybride (1 à 2 jours/semaine au bureau).

• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

• Une possibilité d’évolution avec la croissance de l’organisation.

Si vous recherchez un rôle RH où vous pourrez réellement laisser votre marque et contribuer à façonner l’avenir d’une organisation, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez.