Job Description

Na EY terás a oportunidade de desenvolver a tua carreira num ambiente global, com acesso a apoio contínuo, tecnologia avançada e uma cultura inclusiva. Valorizamos as tuas ideias e perspetivas, que contribuem para melhorar a forma como trabalhamos e o valor que entregamos aos nossos clientes. Junta-te a nós para construir uma experiência profissional enriquecedora e contribuir para um melhor mundo de trabalho.

A Oportunidade

Como Human Resources Business Partner em Angola terás como principal objetivo garantir a gestão integrada das atividades estratégicas e operacionais associadas à função de Talent, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais, eficiência de processos e criação de valor sustentável.

Principais Responsabilidades

• Realizar os Onboarding para Experienced;
• Realizar os Onboarding para o Intake de New Graduates;
• Preparar e rever os materiais de onboarding;
• Participar na verificação de admissões;
• Acompanhar, aconselhar e dar suporte técnico aos colaboradores das Service Lines na aplicação de políticas, normas e procedimentos de recursos humanos;
• Ponto de contacto para temas de recursos humanos relativamente ao employee life cycle dos colaboradores da EY;
• Dinamizar e monitorizar as iniciativas no âmbito do plano de engagement das Service Lines;
• Rever e garantir a correta alocação de Counselors;
• Preparar, alinhar e articular com o Counselling Family Tree Leader a comunicação e mensagens de Talent a passar na CFT;
• Participar nas CFT das Service Lines;
• Realizar e apoiar as Mid-year CCGs e Year-end CCGs;
• Realizar e apoiar as Leadership Review Meetings;
• Realizar as Year-end Coaching Sessions;
• Acompanhar os KPIs de Talent;
• Acompanhar a implementação dos Individual Development Plans;
• Acompanhar a implementação dos Performance Improvement Plan;
• Acompanhar cada LEAD Cycle;
• Realizar as entrevistas de saídas voluntárias;
• Analisar a informação recolhida nas entrevistas de saída;
• Realizar os Retention report de Talent numa base semestral;
• Promover e implementar iniciativas de Talent no negócio (ex. Wellbeing, Campanha It's Ok!, Building Transformative Leaders, Upward Feedback, etc);
• Acompanhar a Política de Reward e realizar o Benchmark interno;
• Garantir que as políticas de benefícios são relevantes e funcionam como engagement drivers (telemóvel, viatura de serviço, seguro de saúde, etc);
• Desenvolver programas de incentivos como ferramenta de retenção dos high performers;
• Realizar e apoiar o processo de Pay Review;
• Assegurar a gestão, inclusões e exclusões do Seguro de Saúde;
• Apoiar as iniciativas de promoção de Wellbeing, Saúde Mental e Diversidade e Inclusão;
• Apoiar os CFT Leaders na implementação das EY Careers;
• Apoiar e realizar testes para a implementação de novos sistemas na área de Recursos Humanos;
• Apoiar os ciclos do programa de mobilidade na EY;
• Garantir o Compliance com as regras de auditoria interna ao nível do ISQM;
• Realizar e garantir o cumprimento do Budget de Learning & Development em articulação com os Service Line Learning Leaders;
• Apoiar a área de Learning & Development nos pedidos de comparticipações, registo de créditos, Badges, formação em Success Factors, Engagement Codes, formação da Global, Programas de Milestones e programas de formação local (Liderança e Vendas e Negociação);
• Adotar e implementar os currículos das formações globais da EY adaptados aos requisitos locais específicos.

Competências e Atributos para o Sucesso

• Formação académica adequada à função;
• Experiência profissional relevante;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Espírito crítico e foco na melhoria contínua.

O que Oferecemos

Oferecemos um pacote de remuneração, no qual serás recompensado(a) pelo teu desempenho individual e pelo trabalho em equipa. Para além disso, proporcionamos apoio e acompanhamento, oportunidades para desenvolver novas competências e progredir na tua carreira, bem como a liberdade e flexibilidade para conduzires o teu papel da forma que melhor se adequa a ti.

• Aprendizagem contínua: Vais desenvolver competências relevantes e atualizadas para acompanhar a evolução da área e dos desafios do negócio.
• Crescimento ao teu ritmo: Disponibilizamos ferramentas, formação e flexibilidade para que cries impacto de forma alinhada com o teu estilo de trabalho.
• Liderança prática: Receberás orientação, feedback e oportunidades que te ajudam a assumir responsabilidades e a evoluir como líder.
• Cultura diversa e inclusiva: Serás valorizado pelo que és e encorajado a contribuir ativamente para um ambiente de trabalho respeitador e colaborativo.

Se cumpres os critérios acima, envia-nos a tua candidatura assim que possível.

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A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor sustentável para clientes, pessoas e sociedade, e reforçando a confiança nos mercados de capitais.

Apoiadas por dados e tecnologia, as equipas diversificadas da EY, em mais de 150 países, prestam confiança através de serviços de auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar se e operar. Atuando nas áreas de auditoria, consultoria, jurídico, estratégia, fiscalidade e transações, as equipas da EY colocam melhores questões para encontrar novas respostas para os complexos desafios do mundo atual.

Na EY, estamos comprometidos em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente do género, orientação sexual, contexto social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são essenciais no nosso processo de recrutamento, potenciando a criatividade e a eficiência, e contribuindo para um melhor desempenho e produtividade.