Job Description

Descripción breve del puesto

Planear y administrar los procesos de Recursos Humanos acompañando a las unidades de negocio como un socio estratégico en temas de personal, alineado al propósito y cultura de la compañía. Su objetivo es brindar soluciones a las diversas problemáticas de las áreas y asegurar que se cumplan los estándares y políticas relacionadas con el desarrollo, seguimiento y gestión del personal.

Posibles tareas dentro de este puesto

• Brindar asesoría a líderes y empleados en temas de transformación organizacional, reestructuras, movimientos de personal y clima laboral, asegurando soluciones alineadas a las políticas y objetivos de la compañía.
• Gestionar la plantilla autorizada y apoyar a las áreas de negocio en la proyección de necesidades futuras (reemplazos, retornos de personal, permisos, estudios, etc.) integrando compromisos y procesos institucionales.
• Acompañar la entrada o movimiento de personal dentro de la empresa, comunicando procesos generales de Recursos Humanos y asegurando una correcta adaptación en sus nuevas funciones y áreas.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, revisiones salariales y movimientos organizacionales (ascensos, promociones, cambios horizontales). Asegurar la estabilidad del talento y apoyar la identificación de planes de desarrollo.
• Guiar a los líderes en el manejo del desempeño, aplicando las políticas, lineamientos y herramientas de la compañía para asegurar el cumplimiento de objetivos individuales y organizacionales.
• Colaborar con directivos en la detección de posiciones críticas y en la planeación de sucesiones o movimientos estratégicos para garantizar la estabilidad operativa y el desarrollo del negocio.
• Dar seguimiento a incidencias relacionadas con desempeño, asistencia, o posibles lesiones y coordinar, junto con Servicio Médico, soluciones viables que permitan el retorno seguro y adecuado del empleado.
• Investigar reportes de incumplimiento, apoyar en la aplicación de acciones correctivas y asegurar el apego al Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.
• Actuar como enlace entre la empresa y el sindicato en las unidades de negocio para encontrar soluciones que cumplan con los objetivos organizacionales sin afectar el bienestar del personal.

Requisitos del puesto

• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos y/o roles similares.
• Procesos de Recursos Humanos (desarrollo de personal, cultura organizacional, gestión del desempeño, etc.)
• Ley Federal del Trabajo
• Manejo de SAP Módulo de Recursos Humanos

Habilidades

• Pensamiento Analítico
• Perspicacia para los negocios
• Change Management
• Collaboration capability
• Habilidades de comunicación
• Consultoría
• Proceso de mejora continua
• Análisis de Datos
• Técnicas de compromiso de empleados
• Estrategia de recursos humanos
• Desarrollo de liderazgo
• Gestión de proyectos
• Talent Management
• Analítica de fuerza laboral
• Planificación de personal