Job Description

Objetivo del Puesto

Actuar como socio estratégico del negocio alineando la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, impulsando la gestión del talento, cultura organizacional, desempeño y desarrollo de los colaboradores para apoyar el crecimiento y eficiencia de la financiera.

Responsabilidades Principales

1. Socio Estratégico del Negocio

• Alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Asesorar a líderes y gerentes en temas de gestión de talento, liderazgo y clima organizacional.

• Participar en la planeación estratégica del negocio desde la perspectiva de capital humano.

2. Gestión del Talento

• Identificar necesidades de talento y apoyar en procesos de atracción y selección.

• Desarrollar estrategias de retención y engagement.

• Gestionar planes de carrera y sucesión.

3. Desarrollo Organizacional

• Implementar programas de desarrollo de liderazgo.

• Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.

• Impulsar planes de capacitación y desarrollo.

4. Cultura y Clima Organizacional

• Promover una cultura alineada con los valores de la empresa.

• Monitorear y mejorar el clima organizacional.

• Gestionar iniciativas de bienestar y compromiso.

5. Gestión del Cambio

• Acompañar procesos de transformación organizacional.

• Apoyar la implementación de nuevas estructuras, procesos o herramientas.

6. Gestión de Relaciones Laborales

• Asesorar en temas de legislación laboral.

• Apoyar en la resolución de conflictos laborales.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

7. Métricas y Analítica de RH

• Analizar indicadores de capital humano (rotación, engagement, desempeño, etc.).

• Presentar reportes y recomendaciones a líderes de negocio.

Requisitos del Puesto

Inglés avanzado

Formación Académica

• Licenciatura en:

  • Recursos Humanos

  • Psicología Organizacional

  • Administración

  • Relaciones Laborales o afín.

Deseable:

• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.

Experiencia

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos.

• 3+ años en rol de HR Business Partner.

• Experiencia en empresas fintech, financieras o tecnología (deseable).

• Experiencia trabajando con líderes senior.
• Reportar al extranjero

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral mexicana.

• Gestión de talento y desarrollo organizacional.

• Evaluación de desempeño.

• Compensaciones y beneficios.

• People Analytics / HR Metrics.

• Gestión del cambio.

Competencias Clave

Estratégicas

• Pensamiento estratégico

• Orientación al negocio

• Toma de decisiones

Interpersonales

• Influencia y negociación

• Comunicación efectiva

• Gestión de conflictos

Gestión

• Liderazgo

• Planeación

• Orientación a resultados

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Rotación de personal

• Índice de compromiso / engagement

• Tiempo de cobertura de vacantes

• Cumplimiento de planes de desarrollo

• Resultados de evaluación de desempeño

• Clima organizacional

Que ofrece mi cliente

Contrato directo con la empresa

Sueldo base

Prestaciones de ley y superiores

Horario de lunes a viernes de 9 a 5 ( con dos días de HO )