Job Description

職務内容

JASMのHRオペレーションマネージャーは、JASMのリーダーシップチームにとって重要な戦略的パートナーとしての役割を担います。この人物は、人事機能全般の開発、実施、監督を包括的に管理する責任を負います。この役割には、迅速で高度な技術を必要とする製造環境で実績を持つ、ダイナミックで経験豊富なHRリーダーが求められます。多国籍企業やジョイントベンチャーでの経験があることが特に望まれます。

主な責任:

高いパフォーマンスを発揮するHRチームを構築・指導し、その専門的な成長を促進し、運用の卓越性を確保すること。
関連する規制やベストプラクティスに準拠した強固なHRポリシー、プログラム、および手続きを策定し、継続的に改善すること。
JASMの戦略的ビジネス目標とコアバリューを直接支援する、魅力的で包括的かつ生産的な職場環境を推進すること。
グローバルHR機能と効果的に協力し、全体的なHR戦略の一貫性を確保し、共有リソースを活用し、スムーズな異文化間HRイニシアチブを促進すること。これには、グローバルHRの議論への積極的な参加や、必要に応じたグローバルポリシーのローカライズが含まれます。

応募資格経験:

・学歴: 人事、経営学、または関連分野の学士号。修士号が望ましい。

・HRリーダーシップ経験: 15年以上のHRにおける進歩的な経験、うち少なくとも7年はシニアHRリーダーシップの役割（例: HRディレクター、HR責任者）での経験。強力な分析スキルを持ち、HR指標を使用してビジネス成果を向上させた実績。

・業界およびグローバルHR経験: 大規模製造業環境（半導体やハイテクが望ましい）でHRをリードした実績があり、多国籍企業やジョイントベンチャーでの経験があること。

・HR主要分野の専門知識: タレントアクイジション、タレントマネジメント、報酬と福利厚生、組織開発、従業員関係など、少なくとも3つの主要HR分野における強力な専門知識。

・リーダーシップと適応性: 卓越したコミュニケーション能力、人間関係構築能力、交渉スキルに加え、強い成長マインドセット、学習敏捷性、柔軟性を持つこと。

・ステークホルダーへの影響力: 組織の全レベルで強固な関係を構築し、影響を与える能力。

・日本の労働法: 日本の労働法、雇用規則、およびHRのベストプラクティスに関する深い知識。

・語学: 日本語および英語でのビジネスレベルの流暢さ。

変更の可能性:
・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。

就業条件
1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所
2. 勤務時間：8:30～17:30
3. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度
※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）
6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社

<正規雇用者における中途採用入社比率>
2025年度　30％　2024年度　54％　2023年度　72％