Job Description

Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir sind ein engagiertes Team und suchen dich! Unser Leistungsportfolio ist konsequent am Bedarf unserer internen Kunden ausgerichtet. Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland – als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens.

An unserem Standort in Düsseldorf suchen wir daher in Vollzeit und unbefristet einen

HRBP Talent Management (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Erhebung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen im Betreuungsbereich
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalentwicklungs- und Talentfragen
• Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Begleitung von internationalen Entwicklungsprogrammen
• Organisation und Durchführung von Nominierungs- und Auswahlprozessen einschl. Karrieregesprächen
• Weiterentwicklung unserer Konzepte und Instrumente in der Personalentwicklung und im Talent Management und Implementierung letzterer
• Verantwortliche Betreuung und ggf. Weiterentwicklung der Module Learning Management System sowie Succession & Development in SAP SuccessFactors (technischer Support für interne Kunden, Erstellung von Reports und Analyse der Kennzahlen, generelle Administration)
• Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und Beratungsinstitute
• Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten auf deutscher und europäischer Ebene
• Konzeption und Moderation von Workshops

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Insgesamt 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und der Managementdiagnostik
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS & S&D -Module) ist ein Plus
• Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz für unterschiedliche Zielgruppen
• Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke mit „Hands-on-Mentalität“
• Einfühlungsvermögen kombiniert mit konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamplayer mit Freude am Lernen und Blick über den Tellerrand

Was wir Bieten:

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: ca. 2 Tage pro Woche im Homeoffice

Bereit, die Zukunft des Talent Managements mitzugestalten? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Deine Gehaltsvorstellung), welche uns keine andere Wahl lassen als Dich einzuladen. Nutze dazu bitte schnell und einfach unser Karriere-Portal.

Wir freuen uns auf Dich!

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Deine persönlicher Ansprechpartnerin:

Iris Pieper

Head of HR-Talentmanagement Sonepar Germany