Siamo in crescita e stiamo ampliando e potenziando il team HR Cerchiamo una figura full-time che diventi un riferimento operativo e “hands-on” su Talent Acquisition e fondamenta HR Generalist / People Operations
Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.
Cosa farai
Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner, gestendo ricerche e clienti in autonomia.
Responsabilità
Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti):
basi di inquadramenti/contratti (con consulenti)
amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze)
onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR
Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità
Requisiti
2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist)
(ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end
Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere
Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
È richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali, nel rispetto dell’autonomia organizzativa della collaborazione.
Plus
Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR
Esperienza su hiring di profili Sales / Business
Modalità
Full remote
Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)
Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali), senza rituali inutili
Cosa offriamo
Collaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.
Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.
Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.
Full remote con approccio orientato ai risultati, più incontri in presenza quando utili (kick-off/riunioni operative), senza rituali inutili.
Strumenti e template già pronti, onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.
Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.
Se vuoi essere un riferimento operativo in un team in crescita, candidati: valutiamo insieme il fit e il perimetro di collaborazione!
Per garantire una valutazione corretta e rapida, considereremo esclusivamente le candidature con pre-screening compilato (risposte incluse).
