Job Description

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

Votre rôle :

Le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique des managers de son périmètre. Il/elle décline la stratégie RH du Groupe en actions opérationnelles, garantit la bonne application des politiques RH et contribue activement à la performance collective, au développement des talents et à la qualité du climat social.

Qu’allez-vous faire ?

1. Business partnering et accompagnement managérial (Vision long terme)

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles) ;
• Apporter un conseil stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH ;
• Challenger les décisions managériales afin de garantir leur cohérence avec les politiques RH et les enjeux business ;
• Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles.

2. Déploiement et pilotage des processus RH

• Garantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :
• Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;
• People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;
• Plans de successions ;
• Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne).
• Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;
• Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;
• Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés.

3. Gestion d’un périmètre international

• Gérer en direct la population basée en France sur l’ensemble des volets RH avec le support des équipes administratives du GHO ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international ;
• S’assurer de la bonne déclinaison des décisions RH prises au niveau global/local ;
• Garantir l’alignement des pratiques RH tout en respectant les spécificités réglementaires et culturelles locales ;
• Jouer un rôle de coordination et d’influence sans lien hiérarchique direct avec les RH locaux.

4. Relations sociales et climat social

• Préparer, organiser et animer avec le support des équipes Juridiques Affaires Sociales, les réunions avec les instances représentatives du personnel (NAO, CSE et commissions associées, etc…) ;
• Être l’interlocuteur RH de référence sur son périmètre vis-à-vis des partenaires sociaux ;
• Veiller à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux ;
• Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits, restructurations, etc.) ;
• Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales.

5. Projets RH et amélioration continue

• Participer ou piloter des projets RH transverses (S3, Convergence, Engagement collaborateurs, diversité & inclusion, etc.) ;
• Contribuer à l’évolution des politiques et outils RH ;
• Être force de proposition dans l’optimisation des processus et des pratiques.

Dimensions clés du poste

• Périmètre multisite et international.
• Interaction régulière avec VP et SVP du périmètre.
• Environnement matriciel.
• Rôle d’influence sans autorité hiérarchique directe sur certaines parties prenantes.

Qui recherchons-nous ?

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous avez plus de 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines.

Vos compétences comportementales et techniques :

• Forte capacité d’influence et de conviction.
• Excellentes compétences relationnelles et sens politique.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Orientation business et résultats.
• Gestion des priorités et des situations complexes.
• Capacité à travailler en environnement multiculturel.
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Anglais courant

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.

Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.