Job Description

HRBP-偏LD人才发展

天津

全职

互联网 / 电子 / 网游

职位描述

（一）高潜与高端人才招聘模块
招聘策略实施：深入理解公司业务战略与各业务线人才需求，牵头制定高潜人才（如管培生、未来领导者梯队）及高端人才（如中高层管理岗、核心技术专家岗）的招聘中长期策略与年度计划，确保人才供给与公司发展目标高度匹配。
人才地图构建：主导高潜人才池与高端人才画像的搭建，通过行业调研、竞品分析、内部人才盘点等方式，绘制关键岗位的人才地图，精准定位目标人才群体，建立高价值人才储备库。
（二）人才培训培养模块
培训体系搭建：基于公司人才发展战略与高潜、高端人才能力短板，设计并完善分层分类的人才培训培养体系，包括高潜人才加速培养计划（如轮岗、导师制、项目历练）、高端人才领导力提升项目（如高管研修班、战略研讨会、外部标杆学习）等，形成系统化的人才发展路径。
培训实施与运营：负责培训项目的全周期管理，包括需求调研、课程开发（内部课程体系搭建与外部优质课程引进）、讲师队伍建设（内部专家讲师挖掘与外部名师合作）、培训组织实施（线上线下结合）及培训效果转化跟踪，确保培训内容落地见效，助力人才能力提升。
人才发展评估：建立人才发展评估机制，通过 360 度评估、绩效跟踪、能力测评等方式，定期评估高潜与高端人才的培养效果，形成人才发展报告，为公司人才晋升、岗位调整及后续培养计划优化提供数据支撑。
COE 专业支撑：作为人力资源领域高潜与高端人才招聘及培训培养模块的专家，为各业务部门提供专业支持与咨询服务，解答业务部门在人才招聘、培养过程中的疑问，输出标准化的工具、流程与方法论（如招聘面试指南、人才培养手册），推动公司整体人才管理水平提升。

职位要求

（一）学历与专业
211、985本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年高潜人才招聘 / 高端人才猎聘（或中高层招聘）及人才培训培养相关经验，有互联网、高科技、金融等行业经验者优先。
具备独立搭建高潜人才池、设计高端人才招聘方案及主导人才培训项目的成功案例者优先。
（三）专业能力
招聘专业能力：精通高潜与高端人才招聘流程与技巧，具备敏锐的人才识别能力与丰富的渠道资源（如猎头资源、高端人才圈层资源、校园招聘优质合作院校资源），能够高效解决关键岗位招聘难题。
培训培养能力：熟悉人才发展理论与方法论，具备培训需求分析、课程设计、培训实施与效果评估的全流程能力，能够结合业务需求设计针对性的人才培养方案。
数据分析能力：能够运用数据分析工具（如 Excel、HR 系统数据报表）对招聘与培训相关指标进行统计分析，通过数据驱动决策，优化工作流程与策略。
方案设计与落地能力：具备较强的方案撰写能力，能够独立输出高质量的招聘策略、培训计划等文档，同时具备优秀的项目管理能力，确保方案有效落地执行。
（四）综合素质
战略思维：能够从公司战略层面思考人才需求与发展方向，将人才工作与业务发展紧密结合，具备前瞻性的人才布局意识。
沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力与谈判技巧，能够与业务部门、高层管理者、外部合作方（猎头、培训机构、高校等）有效对接，推动工作顺利开展。
抗压能力与责任心：能够承受高强度工作压力，面对复杂的招聘与培训项目挑战时，保持积极主动的工作态度，具备强烈的责任心与结果导向意识。
学习创新能力：关注行业人才管理前沿趋势与最佳实践，具备持续学习的能力，能够结合公司实际情况进行创新应用，不断优化工作方法。

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Industry

IT & Software

Company Size

1,001-5,000 employees

Headquarters

北京, CN

Year Founded

Unknown

Website

thundersoft.com

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