Job Description

📍 Paris Montparnasse ou Rennes (intégration à Paris)
💼 Cadre au forfait + RTT + Télétravail
💰 45–55k selon profil

Dans un environnement commercial en forte croissance et à haute intensité opérationnelle, nous renforçons notre équipe RH. Nous recrutons un(e) HR Business Partner pour accompagner une population commerciale multi-sites, avec un rôle clé dans la gestion des relations individuelles et la sécurisation des décisions RH Un poste exigeant, mais extrêmement formateur, au cœur des enjeux business.

Votre rôle

Véritable partenaire des managers, vous intervenez au quotidien sur des sujets RH concrets, avec un fort niveau d’autonomie et de responsabilité.

1. Relations individuelles & disciplinaire (cœur du poste)

• Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles.
• Piloter les procédures disciplinaires de A à Z (avertissements, mises à pied, licenciements…).
• Préparer et conduire les entretiens disciplinaires.
• Sécuriser juridiquement les décisions RH.
• Mener des enquêtes internes si nécessaire.

Vous êtes un véritable référent sur ces sujets.

1. Business Partnering au quotidien

• Être l’interlocuteur RH de référence de votre périmètre.
• Apporter des recommandations concrètes, opérationnelles et sécurisées.
• Accompagner les managers dans un environnement rapide et exigeant.
• Contribuer à structurer et harmoniser les pratiques RH.

Administration du personnel & suivi des mouvements

• Superviser les sujets ADP (contrats, avenants, périodes d’essai…).
• Suivre les absences et situations individuelles.
• Garantir la fiabilité des données et des process RH.

Ce qui fait la différence

• Un rôle très opérationnel, au cœur du terrain.
• Une forte exposition managériale.
• Des sujets concrets, à fort enjeu business.
• Un environnement où vous montez rapidement en compétences.

Ce que nous offrons

• Un onboarding structuré et des formations adaptées.
• Un environnement dynamique, exigeant et responsabilisant.
• Une mutuelle compétitive.
• Une entreprise certifiée Great Place To Work 🏆
• Une culture inclusive reconnue (label Handi-Engagé).

Votre profil

• Bac+4/5 RH ou droit social.
• 3 ans d’expérience minimum (hors alternance) sur un poste RH opérationnel.
• Expérience solide en gestion disciplinaire (indispensable).
• À l’aise dans des environnements à forte volumétrie.
• Capacité à prioriser, décider et sécuriser juridiquement.
• Posture affirmée face aux managers.

Vous aimez le terrain, le rythme et les sujets concrets.

Process de recrutement

• Test de personnalité.
• Entretien avec le Manager HRBP + cas pratique.
• Entretien avec la Direction RH.
• Prise de références.

Vous adhérez à nos valeurs fortes : orientation objectifs, volonté de s’améliorer, fiable, centré sur le client.

🏅Chez Sector Alarm, l’inclusion fait partie de notre ADN. Nous sommes fiers d’avoir reçu le label Handi-Engagé décerné par France Travail. Reconnus pour notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail accessible à tous.