Job Description

No seu dia a dia:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças da área comercial de mercado financeiro;
• Apoiar decisões críticas de pessoas que impactam diretamente os resultados do negócio;
• Traduzir as necessidades do negócio em estratégias de RH, garantindo alinhamento entre metas de receita, performance e gestão de talentos;
• Apoiar líderes na gestão de times, com foco em alta performance, produtividade, engajamento e retenção de talentos-chave;
• Apoiar a condução e evoluir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de sucessão para posições estratégicas;
• Analisar indicadores de RH (turnover, rampagem, performance, absenteísmo) e propor ações práticas e orientadas a resultado;
• Apoiar estratégias de atração e seleção, garantindo aderência ao perfil de alta performance exigido pelo negócio;
• Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração variável, incentivos e reconhecimento alinhados às metas comerciais;
• Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de situações críticas, garantindo equilíbrio entre resultado e clima organizacional;
• Apoiar iniciativas de transformação organizacional na área (mudanças de estrutura, modelo de atuação, cultura de performance);
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo accountability, foco em cliente e mentalidade orientada a resultados;
• Apoiar ações de Employee Experience com foco em times comerciais (engajamento, bem-estar e retenção).

Esperamos de você:

• Visão de negócio, entendendo drivers de receita, funil de vendas e dinâmica comercial;
• Perfil analítico com capacidade de transformar dados em ações práticas de impacto;
• Autonomia, senso de dono e habilidade para priorizar demandas em ambientes dinâmicos;
• Postura consultiva, com habilidade de desafiar líderes de forma construtiva;
• Resiliência para lidar com conflitos, pressão e tomada de decisões complexas.
• Experiência inicial como HRBP, em áreas comerciais/vendas/relacionamento;
• Conhecimento em gestão de performance e remuneração variável (comissionamento, bônus, incentivos);
• Atuação com indicadores (People Analytics + métricas comerciais);
• Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional;
• Conhecimento dos subsistemas de RH e legislação trabalhista;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial na Av. Faria Lima.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.