Job Description

Description de l'entreprise

Spherea Group est un acteur mondial de référence dans les solutions de test et de qualité, au service des concepteurs, industriels et opérateurs de systèmes dans des secteurs hautement exigeants et réglementés.

Nos marques rassemblent des expertises complémentaires au sein d’un écosystème unifié, associant des produits de pointe à des solutions sur mesure pour répondre aux défis complexes des clients sur l’ensemble du cycle de vie des produits.

Spherea Defense propose des solutions critiques adaptées aux exigences du secteur de la défense en France. De son côté, Averna Powered by Spherea accompagne des industries à l’échelle mondiale, notamment l’aéronautique, l’automobile, l’électronique grand public, les data centers, la défense (hors France), l’énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs et les télécommunications.

Notre Groupe présent en Europe, en Asie et en Amérique du Nord emploie 1600 salariés dans le monde dont plus de 600 en France.

Nos solutions de haute technologie en test intégré, comprennent les systèmes de test et toutes leurs composantes, ainsi que des services associés, pour toutes les étapes du cycle de vie des systèmes ou plateformes : développement, production et maintenance.

La qualité et l’excellence technologique de nos produits et de nos services est depuis longtemps reconnue par les plus grandes entreprises du secteur industriel.

Description du poste

Rattaché au DRH France de SPHEREA, vous serez garant de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante des activités RH sur votre périmètre. Vous apportez également conseil et soutien aux opérationnels et contribuez à la qualité du dialogue social ainsi qu'au développement des talents.

A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe RH constitué de 9 personnes (Paie, Développement RH et HRBP)

Vos missions sont les suivantes :

1. Accompagnement des managers

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Accompagner les prises de décision en matière d'organisation et de gestion des ressources.
• Apporter un support RH sur les situations individuelles complexes.

1. Gestion des talents et développement RH

• Accompagner les mobilités internes et les plans de succession.
• Accompagner les Managers sur les différents process RH du calendrier annuel : performance review, people reviews, reward review
• Contribuer aux recrutements des populations cadres, techniciens et opérateurs

1. Relations individuelles

• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires
• Accompagner les salariés des différents sites dans leur parcours professionnel.
• Gérer les situations sensibles : absentéisme, inaptitude, conflits, départs.
• Veiller au respect de la réglementation sociale.

1. Relations collectives

• Préparer et animer les réunions CSE de Castres
• Contribuer aux négociations collectives et aux accords d'entreprise de Castres
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux des 2 sites
• Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations des 2 sites

1. Accompagnement de la transformation

• Conduire les projets de changement organisationnel.
• Accompagner les plans de croissance ou de restructuration.
• Assurer la communication RH auprès des équipes et des managers.

Qualifications

Formation en Bac+5 Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou équivalent.

Expérience minimum de 5 à 10 ans d'expérience hors alternance.

Expérience impérative dans un environnement industriel, aéronautique, automobile, défense, électronique ou assemblage

Compétences techniques en droit du travail, Gestion des relations sociales, Recrutement et développement des talents, Pilotage des indicateurs RH, Connaissance des SIRH (Workday, ADP).

Compétences techniques

• Maîtrise du droit du travail.
• Gestion des relations sociales.
• Recrutement et développement des talents.
• Pilotage des indicateurs RH.
• Connaissance des SIRH (Workday, ADP).

Qualités personnelles

• Orientation business.
• Capacité d'influence.
• Sens de la diplomatie.
• Aisance relationnelle.
• Esprit d'analyse.
• Goût du terrain.

Informations supplémentaires

SPHEREA, c'est aussi :

Une excellente ambiance de travail au sein d’une entreprise à taille humaine.

Parce que votre bien-être est essentiel à nos yeux, nous sommes attentifs à l’équilibre vie privée / vie professionnelle, c’est pourquoi, vous pouvez bénéficiez de l'accord télétravail. Pour les sportifs et amateurs de détente, notre établissement est à proximité du parc de la Ramée, d'un arrêt de bus et est également équipé :

• de bornes électriques
• d'un parking voiture et vélo
• d'un espace coworking
• ainsi que de vestiaires et douches

Nous disposons d’une politique salariale incitative avec :

• Une mutuelle isolé ou famille
• Intéressement & Participation
• Plan Epargne Entreprise (PEE)
• Accès au Restaurant Inter Entreprise dont 5€/repas est pris en charge par le CSE.

Vous bénéficiez également du CSE de SPHEREA vous permettant de souscrire à de nombreuses œuvres sociales et autres avantages

Dans le cadre du déploiement de notre politique RSE, vous pouvez participer à des ateliers collaboratifs dans l’objectif de promouvoir la diversité, le bien-être au travail, la biodiversité et les achats responsables.