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职能 / 支持 - 人力资源
职位描述
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、理解业务部门的团队成员工作职责和考核要求，进行部门员工的日常辅导和沟通； 3、负责业务部门的招聘协同工作，协助建立符合业务需求的人才库； 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5、熟悉人力资源的流程体系，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升公司和团队运作效率； 6、工作推进积极主动，责任心及原则性强，沟通协调能力出色，有职业敏感度； 7、负责工资核算及其他支持性工作。
职位要求
1、本科及以上学历（优先），3年及以上人力资源工作经验； 2、有互联网HRBP工作经验优先； 4、在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 3、有较强的业务敏锐度，善于沟通，有自驱力，强抗压力，具备结构化思维方式。
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