Job Description

Empresa: Empresa Aftermarket especializada en la fabricación de componentes para motores y sistemas automotrices de alta especialidad.

Reto de la posición: Ser el socio estratégico de Recursos Humanos en planta, gestionando integralmente los procesos de RH y brindando soporte tanto a personal operativo como a líderes, impulsando el desempeño, la atracción de talento y el cumplimiento de los objetivos del negocio.

Datos generales:

· Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín (Titulado).

· Experiencia mínima requerida 2 a 3 años en posiciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o afines dentro de plantas de manufactura.

· Industria deseable: Automotriz, autopartes, maquinaria, manufactura industrial o sectores similares.

· Inglés: Avanzado (C1 indispensable).

· Visa: Vigente o en proceso de obtención, con disponibilidad para viajar a Estados Unidos.

· Ubicación: Aguascalientes (se consideran candidatos de otros estados que puedan reubicarse por cuenta propia).

· Modalidad: 100% presencial.

· Paquete Microsoft avanzado

· Se requiere disponibilidad para viajar.

Actividades:

· Actuar como HR Business Partner de la operación, brindando soporte estratégico a líderes y atención cercana al personal operativo y administrativo.

· Gestionar los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, relaciones laborales, incidencias de nómina y administración de personal.

· Implementar y dar seguimiento a estrategias de desempeño, clima laboral, desarrollo del talento y cumplimiento de indicadores de RH.

· Elaborar y presentar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para Dirección de Planta, Recursos Humanos y corporativo.

· Colaborar con las áreas de Finanzas y otros departamentos para asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos y de personal.

· Participar e impulsar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de políticas, procesos y objetivos del negocio.

Competencias:

Comunicación efectiva, Orientación al cliente interno, Liderazgo e influencia, Organización y seguimiento, Proactividad, Adaptabilidad.