职位描述

1. 全生命周期劳资管理： 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程的合规化管理，负责劳动合同、竞业限制协议及人事档案的规范化审核与保管。
2. 员工关怀与沟通： 搭建多渠道的员工沟通体系（如员工访谈、离职面谈、满意度调研），针对问题输出分析报告，推动改善员工体验的行动方案落地。
3. 组织诊断与策略落地： 深入业务一线，定期进行组织健康度诊断，识别业务痛点，并为管理层提供定制化的人力解决方案（如绩效改进、人才盘点等）。
4. 人才梯队建设： 结合业务发展需求，制定年度招聘计划并参与关键岗位面试；搭建核心人才储备库，设计内部人才培养与晋升路径。
5. 绩效赋能： 推动业务部门的绩效管理体系落地，辅导管理者进行目标拆解、绩效面谈与低绩效员工改进计划（PIP），提升人效。
6. 文化布道： 传承并宣导公司企业文化，策划部门级团建与激励方案，确保一线团队的氛围与公司价值观对齐。

职位要求

1. 学历与经验
统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
1-3年HRBP/员工关系工作经验。
有互联网、高科技、行业背景者优先。
2. 专业技能
精通《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方法规政策。
熟练掌握人才盘点、绩效管理工具（如OKR/KPI）及结构化面试技巧。
3. 核心素质
高情商与原则性并存： 能在维护员工利益与把控公司风险之间找到平衡点。
极强的逻辑与谈判能力： 面对冲突场面能冷静控场，具备良好的说服与调解技巧。