职位描述

1、业务战略理解与组织赋能
深入理解销售大区的业务模式、渠道布局及销售目标，精准把握区域业务痛点与人才需求；
基于区域业务发展节奏，制定并推动适配的HR解决方案，支持销售团队及职能部门的能力建设与组织效能提升；
参与区域业务关键会议，从人力视角输出组织诊断建议，助力业务目标达成。
2、人才招聘与梯队建设
统筹大区销售团队及职能岗位的人才引进，重点保障区域扩张期的关键岗位及时到岗；
建立并维护区域人才池，搭建符合快消行业特点的人才梯队，推动关键岗位继任者计划落地；
结合饮料行业渠道特性，优化区域人才结构配置。
3、HR政策与制度落地
推动总部HR政策、制度、薪酬绩效方案在业务大区的有效落地，结合区域市场特点进行本地化适配；
统筹区域人力成本预算，监控编制执行与人效指标，定期输出区域人力数据分析报告；
协调处理区域员工入转调离、社保公积金、劳动关系等事务性工作的规范运营。
4、绩效管理与激励机制
协助区域业务负责人建立销售团队及职能团队的绩效考核体系，推动绩效目标的分解、跟踪与结果应用；
设计并落地符合区域业务特性的即时激励与长期激励方案，激发一线团队战斗力；
定期进行绩效复盘，识别高潜人才与待提升人员，推动绩效改进。
5、员工关系与企业文化
深入一线，建立多渠道的员工沟通机制，及时掌握区域员工心理动态与诉求，有效预防和化解劳动风险；
推动公司企业文化在大区的渗透与践行，策划组织区域文化活动，增强团队凝聚力与归属感；
协同总部处理区域劳动纠纷及突发事件，确保合规用工。
6、管理者发展与团队建设
与区域业务负责人紧密配合，提升其人力资源管理意识与能力，推动管理者承担人员管理第一责任；
组织实施区域管理者培训、团队融合项目及新员工融入计划，打造高战斗力的区域团队。
7、完成上级交办的其他工作。

职位要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上饮品行业人力资源从业经验，有5年以上人才招聘、组织发展、HRBP等经验为佳；
3、知识和工作能力要求：
1) 积极开朗，亲和力强，诚信务实；
2) 有较强的沟通能力、观察力和组织协调能力；
3) 以结果为导向，自驱力强，乐于接受挑战；
4) 独立的逻辑思考能力、良好的沟通能力和学习能力，具备资源整合的思维和全局观念；
5) 具备人力资源六大模块的知识储备和实操经验，能以前瞻性视角协助推动组织与人才发展；
6) 在中型规模以上公司从事过人力资源工作，能够从业务发展角度，系统推进人力资源工作的落地执行，并与业务伙伴深度配合，在专业把控和高效服务两个方面做好平衡；
7) 接受相对频繁的出差，能够配合业务部门的工作时间。