Job Description

【集团】HRBP上海全职职位描述1. 业务支持：
- 深入了解科技团队的业务模式、发展目标及团队需求，提供针对性的人力资源解决方案。
- 参与业务部门的战略规划，协助制定人力资源策略，推动业务目标的实现。
2. 人才引进：
- 根据科技团队的招聘需求，制定招聘计划，主导或协助完成技术岗位的招聘工作。
- 优化招聘流程，提升招聘效率，确保关键岗位人才的及时到岗。
3. 绩效管理：
- 协助业务部门制定绩效考核方案，推动绩效目标的设定、评估及反馈。
- 提供绩效改进建议，帮助团队提升整体效能。
4. 员工关系管理：
- 负责科技团队的员工关系维护，处理员工咨询、投诉及劳动争议。
- 组织团队建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
5. 人才发展：
- 组织业务部门人才盘点，识别关键及高潜人才，协助业务负责人开展团队人才梯队建设。
- 推动员工的职业发展规划，协助关键人才的培养与保留。
6. 组织发展：
- 参与科技团队的组织架构设计与优化，提升组织效能。
- 推动企业文化建设，确保科技团队与公司整体文化的一致性。
7. 辅助决策：
- 定期收集和分析人力资源相关数据，为业务部门提供决策支持。
- 编制人力资源相关报告，反馈团队动态及改进建议。 职位要求1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
- 5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有科技/互联网行业背景者优先。
- 熟悉技术类岗位特点及人才市场动态。
3. 专业技能：
- 熟悉人力资源各模块工作，包括薪酬绩效、人才发展、员工关系等。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
4. 软技能：
- 优秀的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
- 较强的学习能力和适应能力，能够快速理解业务需求。
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。
5. 其他要求：
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备良好的职业道德和保密意识 投递