Job Description

HRBP台州全职智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化职位描述核心岗位职责
一、招聘交付与执行（硬技能）
1. 全流程招聘管理：独立负责指定业务部门从职位发布、简历筛选、面试安排、到offer谈判及入职的全流程，确保招聘效率与质量。
2. 人才寻访与挖掘：利用多种渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头、内推、行业社群等）主动寻访和吸引中高端人才。
3. 面试与评估：组织实施专业、高效的面试，运用行为面试法、案例分析等工具，准确评估候选人的能力、经验及文化契合度。
4. 候选人体验管理：打造专业、友好、负责任的候选人体验，维护公司雇主品牌形象。
5. 招聘数据管理：维护和更新招聘系统中的数据，确保信息准确无误。
二、业务伙伴与洞察（软技能与战略）
1. 业务理解与需求分析：
· 深入理解所支持业务部门的战略目标、业务流程、团队动态和核心竞争力。
· 与业务部门紧密合作，精准分析招聘需求，共同制定岗位人才画像（Persona）和招聘计划。
2. 招聘战略制定：
· 针对不同岗位、不同人才市场，制定并执行差异化的招聘策略和渠道组合。
· 定期进行招聘市场分析、竞对分析，为业务部门提供人才市场洞察和建议。
3. 人才Mapping与储备：
· 对关键岗位进行持续性的人才地图绘制，建立外部人才库，为未来的招聘需求做好储备。
4. 数据驱动与流程优化：
· 跟踪并分析招聘数据（如：招聘周期、渠道效率、录用率、离职率等），定期向业务部门汇报招聘进展和洞察。
· 基于数据分析，不断优化招聘流程和策略，提升招聘效率和投入产出比。
三、协同与影响力
1. 与业务经理的伙伴关系：作为业务经理在人才招聘方面的教练和顾问，赋能业务经理提升面试和选人能力。
2. 跨部门协作：与薪酬、培训、员工关系等HR其他模块的同事紧密合作，确保为候选人及新员工提供一体化的HR解决方案。
3. 雇主品牌建设：积极参与和组织雇主品牌活动（如技术分享会、校园招聘、线上直播等），提升公司在目标人才群体中的吸引力。职位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、法学等相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP或绩效/员工关系模块经验，有海外销售团队背景者优先。
3、具备出色的沟通与协调能力，能够影响业务管理者采纳HR建议，有效化解冲突。 投递