HRBP-河南（郑州）
郑州
全职
生活服务 - 百货 / 连锁 / 零售
职位描述
1、了解业务部门的业务模式及发展目标，深入理解所在区域的业务与人员发展状况，针对业务部门痛点，评估并明确组织发能力提升对 HR 的需求，为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施； 2、 定期对组织及人员进行盘点，推动公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 3、 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力； 4、 深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、 负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力。 6、上级交办的其他事项。
职位要求
1、年龄：27-40 岁内 2、性别：不限 3、学历：本科及以上 4、专业：人力资源、企业管理等相关专业毕业 5、资历要求：3 年以上饮品行业人力资源从业经验，有 1 年以上组织发展、人才发展等经验为佳。 6、知识和工作能力要求： 1) 积极开朗，亲和力强，诚信务实； 2) 有较强的沟通能力、观察力和组织协调能力； 3) 以结果为导向，自驱力强，乐于接受挑战。 4) 独立的逻辑思考能力、良好的沟通能力和学习能力，具备资源整合的思维和全局观念。 5) 具备人力资源六大模块的知识储备和实操经验，能以前瞻性视角协助推动组织与人才发展。 6) 在中型规模以上公司从事过人力资源工作，能够从业务发展角度，系统推进人力资源工作的落地执行，并与业务伙伴深度配合，在专业把控和高效服务两个方面做好平衡。 7) 接受相对频繁的出差，能够配合业务部门的工作时间。
投递
