Описание должности

Henkel в поисках HR Business Partner, который станет
ключевым стратегическим партнёром для бизнеса и сыграет решающую роль в запуске
нового производственного предприятия. Позиция предполагает выстраивание HR‑функции «с нуля», обеспечение
соответствия законодательству и корпоративным стандартам, а также поддержку
лидерской команды на всех этапах роста и развития

Что вы будете делать

• Запуск завода (start-up & integration phase)
• Роль стратегического HR‑партнёра для руководства предприятия (Plant Manager и leadership team)
• Построение HR‑инфраструктуры и процессов с нуля в соответствии с локальным законодательством и корпоративными стандартами
• Внедрение глобальных HR‑политик, процедур и систем (HRIS, payroll, T&A и др.)
• Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (зарплатные вилки, бонусные схемы, бенефиты)
• Участие в организационном дизайне, планировании численности и формировании структуры
• Запуск программ адаптации, обучения и развития персонала
• Формирование корпоративной культуры и поддержка интеграции команды
• Сотрудничество с операционными подразделениями для обеспечения готовности производственного персонала
• Развитие и поддержка
  бизнеса (steady state)
• Стратегическая и операционная HR‑поддержка руководителей и сотрудников
• Ведение и развитие процессов подбора non-production персонала, оценки и управления талантами
• Координация performance management и процессов развития сотрудников
• Работа с вовлечённостью, корпоративной культурой и развитием лидерства на предприятии
• Управление вопросами трудовых отношений и взаимодействие с профсоюзами
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
• Анализ HR‑метрик и внедрение решений для повышения эффективности
• Взаимодействие с региональными и глобальными HR‑командами

Что делает вас идеальным кандидатом

• Высшее образование (HR, психология, экономика, право или смежные области)
• Опыт работы HR Business Partner / HR Manager в производственной или операционной среде
• Опыт запуска HR‑процессов или участия в трансформационных проектах будет преимуществом
• Глубокое понимание трудового законодательства и HR‑процессов
• Опыт взаимодействия с бизнес‑лидерами и влияния на принятие решений
• Умение работать в динамичной среде и управлять изменениями
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки
• Уверенное владение английским языком

Преимущества работы в Henkel

• Официальная заработная плата.
• Годовой бонус.
• Компенсация питания.
• Компенсация сотовой связи.
• Медицинская страховка.
• До 30 дней оплачиваемые больничные.
• Дополнительные дни к отпуску.
• Гибридный и гибкий график работы.
• Продукция и подарки от всех направлений бизнеса (HCB, B.Prof, Adhesive) на Henkel Day, новый год.
• Gender-neutral декретный отпуск (от 8 недель).
• Безлимитные психологические, юридические и финансовые консультации.
• Корпоративные обучающие программы и тренинги.
• Безлимитный доступ к онлайн обучающим платформам (Henkel, LinkedIn 60,000+ курсов).
• Подарки к годовщинам работы.
• Поздравления и поддержка при личных событиях (свадьба, рождение ребенка и др.).
• Корпоративная культура с международными стандартами.
• Участие в спортивных, благотворительных и корпоративных мероприятиях.

В Henkel мы объединяем людей с самым разным опытом, взглядами и жизненными историями. Мы верим, что уникальность каждого нашего сотрудника — это наша сила. Присоединяйтесь к нашей команде и привнесите свою неповторимость в Henkel! Мы с радостью рассматриваем отклики от кандидатов вне зависимости от пола, национальности, культуры, вероисповедания, сексуальной ориентации, наличия инвалидности и возраста.