Mensen maken het verschil. Als HR Stagiair(e) / People & Culture Intern bij The Hospitality Recruiters in Amsterdam krijg je de kans om direct impact te maken binnen de hospitality branche. Tijdens deze HR-stage werk je mee aan alles wat te maken heeft met people, cultuur en ontwikkeling. Van een warme onboarding en gestroomlijnde HR-processen tot het ondersteunen van learning & development: jij helpt mee om ervoor te zorgen dat collega's én kandidaten zich welkom voelen en kunnen groeien. Je werkt samen met een energiek team dat dagelijks recruitment en HR-oplossingen biedt aan toonaangevende hotels, restaurants en hospitalityorganisaties. Zoek je een stage waarin je niet alleen veel leert, maar ook echt verantwoordelijkheid krijgt en zichtbaar bijdraagt aan een groeiende organisatie? Dan is dit jouw kans om je carrière in HR en hospitality een vliegende start te geven.
Als HR Stagiair(e) / People & Culture Intern ben jij verantwoordelijk voor:
Ondersteunen van de HR-administratie, waaronder contractondersteuning, mutaties en dossieropbouw.
Meewerken aan onboarding- en offboardingprocessen, inclusief checklists, planning en het buddyprogramma.
Ondersteunen bij het verbeteren van HR-processen, zoals policy's, het medewerkershandboek, templates en compliance.
Ondersteunen bij verzuim- en vitaliteitsprocessen, waaronder registratie, communicatie en preventieacties.
Meewerken aan Learning & Development, zoals het beheren van de trainingskalender, feedbackformulieren en ondersteuning bij 1-op-1-gesprekken.
Herken jij jezelf hierin?
Je volgt een hbo-opleiding, bijvoorbeeld aan de Hotelschool of in de richting van HR.
Je werkt nauwkeurig en discreet en hebt oog voor zowel processen als mensen.
Je bent sterk in organiseren en plannen en maakt processen graag praktisch en overzichtelijk.
Je communiceert helder, zowel schriftelijk als mondeling, in het Nederlands en hebt een goede beheersing van het Engels.
Je bent proactief, nieuwsgierig, servicegericht en werkt nauwkeurig.
Je bent een echte goal getter.
Een uitdagende stage van 32 tot 40 uur per week in Amsterdam.
Een leerzame stageplek waar jouw werk zichtbaar impact maakt.
Persoonlijke begeleiding, coaching en duidelijke leerdoelen.
Een stagevergoeding en reiskostenregeling.
De mogelijkheid om hybride te werken binnen een energiek team.
Toegang tot trainingen en een groot netwerk binnen de hospitalitybranche.
Kans op een (bij)baan na afloop van je stage.
Iedere dag een verzorgde lunch.
Sinds 2006 is The Hospitality Recruiters uitgegroeid tot een van de toonaangevende recruitmentorganisaties binnen de hospitalitybranche. Vanuit Amsterdam bemiddelt het team zowel nationaal als internationaal voor gerenommeerde hotels, restaurants en hospitalityorganisaties binnen Europa. De organisatie staat bekend om haar persoonlijke aanpak, korte lijnen en transparante werkwijze, waarbij duurzame relaties met zowel opdrachtgevers als kandidaten centraal staan.
Binnen The Hospitality Recruiters draait alles om mensen. De organisatie gelooft dat succesvolle hospitality begint bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste professionals. Daarom krijg je tijdens deze stage de ruimte om mee te bouwen aan sterke HR-processen, een positieve bedrijfscultuur en de verdere groei van zowel collega's als partners. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerking, ontwikkeling en plezier hand in hand gaan en waar jouw ideeën en initiatief écht worden gewaardeerd.
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
