Job Description

Dafür suchen wir Sie

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen Personalangelegenheiten
• Bearbeitung aller administrativen Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
• Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten
• Vorbereitende Lohnabrechnung im Rahmen des Monatsabschlusses
• Koordination und Beratung arbeitsrechtlich sensibler und komplexer HR-Sachverhalte
• Steuerung und Bearbeitung organisationsübergreifender Themen in Abstimmung mit Abteilungs- / Fachleitung
• Strukturierung und Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung der Abteilungs- / Fachleitungen sowie die kollegiale Beratung und Unterstützung der Personalreferent*innen (ohne disziplinarische Führungsverantwortung)
• Betreuung und Monitoring des Arbeitgeber-Benefits-Portfolios als Hauptansprechperson für Referent*innen, Geschäfts- und HR-Leitung sowie externe Partner
• Evaluierung arbeitsrechtlicher / arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen sowie Koordination der fachgerechten Umsetzung Qualitätssicherung von Prozessen und Informationsflüssen
• Koordination und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Bereichsentwicklung

Das bringen Sie mit

• Motivation für eine intensive fachvertiefende Weiterbildung, idealerweise mit fachlichem Schwerpunkt in Arbeitsrecht, Personalmanagement oder angrenzenden HR-Themen, zur internen Weiterentwicklung
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vgl. Qualifikation (z. B. Fachausbildung mit erster Berufserfahrung)
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse / Praxiswissen und routinierte Anwendung in komplexen Einzelfällen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, insbesondere in anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und diplomatischem Geschick
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie die Bereitschaft, eine koordinierende Rolle ohne disziplinarische Führungsverantwortung zu übernehmen