Job Description

Du kannst

• den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln
• zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen
• Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten
• Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
• strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren
• die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln
• Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen

Du hast

• ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
• Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement
• eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen
• einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen
• fließende Deutschkenntnisse und sprichst bestenfalls gutes Englisch

Wir bieten

• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
• abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld
• eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit 
• ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
• ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert

Interessiert?