Job Description

Descripción de la empresa

Ubicación: (Barcelona, San Gervasi)

Inicio: Inmediato

Tipo: Contrato Indefinido

¿QUIÉNES SOMOS?

Courir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y la marca favorita de las mujeres. Con más de 2.000 colaboradores y más de 300 tiendas en todo el mundo, compartimos una misma ambición: hacer que las sneakers sean accesibles para todos.

Pero Courir es mucho más que retail.

Somos una empresa dinámica, en pleno crecimiento, donde las personas están en el centro de nuestro desarrollo. Cada apertura, cada proyecto y cada tienda son oportunidades para construir una experiencia de empleado y de cliente única.

Descripción del empleo

🎯 TU MISIÓN

Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos Iberia, actuarás como un verdadero partner operativo para nuestras tiendas en España y Portugal.

Participarás activamente en todas las dimensiones de Recursos Humanos, combinando gestión administrativa, reclutamiento, apoyo a managers, proyectos RH y acompañamiento del crecimiento de la red.

Buscamos una persona con mentalidad "hands-on", capaz de gestionar prioridades variadas, adaptarse a un entorno en constante evolución y aportar soluciones concretas al negocio.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Administración de Personal

• Gestión administrativa del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta su salida de la compañía.
• Archivo de documentación laboral (contratos de trabajo, novaciones contractuales, anexos…) y digitalización de la documentación.
• Seguimiento y corrección de incidencias administrativas relacionadas con nómina en coordinación con el proveedor externo y los managers.
• Garantía de la calidad y fiabilidad de los datos de personal en los diferentes sistemas de RRHH.
• Organización y seguimiento de las revisiones médicas obligatorias.
• Coordinación de las formaciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguimiento de su cumplimiento.
• Apoyo a los managers en la aplicación de los procedimientos administrativos y de RRHH.
• Participación activa en proyectos de apertura de nuevas tiendas, asegurando la correcta puesta en marcha de todos los procesos administrativos asociados a las nuevas incorporaciones.

1. Reclutamiento y Talento

• Gestión integral de procesos de selección (publicación de ofertas, entrevistas…).
• Organización y animación de Job Dating para aperturas.
• Apoyo en la integración y onboarding de nuevas incorporaciones.

1. Relaciones Laborales y Gestión Disciplinaria

• Preparación y redacción de comunicaciones disciplinarias de primer nivel (Amonestaciones, advertencias, no superación del periodo de prueba etc).
• Seguimiento administrativo de expedientes laborales.
• Asesoramiento de primer nivel a los managers sobre procedimientos internos y buenas prácticas.

1. HR Development

• Desarrollo e implantación de herramientas de apoyo para Store Managers.
• Participación en proyectos de mejora continua de RRHH.
• Optimización de procesos.

Requisitos

Hard skills:

• Formación Universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o disciplinas afines.
• Nociones de la legislación laboral española (o con ganas de aprender).

Soft skills:

• Excelente capacidad de organización y gestión de prioridades.
• Gran autonomía y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples interlocutores.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Persona proactiva, flexible y con espíritu de mejora continua.
• Capacidad para proponer soluciones y llevarlas a la práctica.

Interés por el entorno retail y el trabajo de proximidad con las operaciones

Información adicional

Proceso de contratación:

1) Entrevista telefonica para conocerte más allá de tu CV

2) Entrevista con Responsable de RRHH Iberia para validar tus aptitudes para el puesto

Que significa unirse a Courir?:

“En Courir, no buscamos simplemente a alguien que ocupe un puesto. Buscamos a una persona con energía, curiosidad y ganas de aportar ideas, crecer y asumir retos.

Si quieres aprender cada día, trabajar cerca del negocio y ayudarme a seguir construyendo el departamento de Recursos Humanos de Iberia, entonces este reto es para ti.» Raphaël, HRBP Ibéria

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Estamos firmemente comprometidos con la inclusión (de personas con discapacidades) y la diversidad. Cada talento merece reconocimiento por ser único y le damos la bienvenida en nuestro equipo.