1. HR系统数据维护
负责总部HR系统与本地HR系统中员工主数据的日常录入、更新与核对，确保信息准确、及时、完整。定期进行系统数据审计，发现差异及时追踪并修正。
2. 员工入职流程管理
收集新员工入职所需材料，在系统中建立员工档案，组织新员工入职培训，签订并归档劳动合同及其他入职相关文件。
3. 转正流程管理
提前提醒用人部门与员工提交转正申请，收集试用期评估表、转正审批表等材料，核对审批完整性。在系统中更新员工状态（试用→正式），调整相关权益，更新员工档案。
4. 劳动合同续签流程
定期盘点合同到期名单，发起续签评估，准备续签合同文本，完成签章，在系统中更新合同起止日期，归档续签记录。
5. 每月人头月报
每月固定时间输出上月 人头月报，发给相关部门和上级、同事。
1. 经验与学历
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 1–2 年HR相关工作经验，有HR系统操作经验优先。
2. 知识与技能
• 熟悉劳动合同法、试用期与合同续签相关法律规定。
• 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）进行数据处理。
• 具备基础的系统逻辑，能快速学习不同HR系统的操作。
3. 核心能力
• 细心、准确，对数据敏感，能发现并修正系统内外信息不一致的问题。
• 有服务意识，能友好、高效地与员工及各部门沟通。
• 具备基础流程优化意识，能在日常工作中提出简化建议。
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