Job Description

Vil du jobbe bredt med HR i et solid, norskeid selskap med sterke merkevarer og høy faglig kvalitet? Som HR-rådgiver i Motek får du en variert og utviklende rolle som kombinerer operativ lederstøtte med strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og forbedringsprosjekter.

Som HR-rådgiver blir du en viktig sparringspartner for organisasjonen og får mulighet til å jobbe med HR fra A til Å. Rollen passer for deg som trives med å løse konkrete utfordringer og som ønsker å bidra til å videreutvikle prosesser, kultur og organisasjon i praksis.

Du vil bli en del av vår HR-avdeling, som har et godt arbeidsmiljø og et sterkt fagmiljø preget av kunnskapsdeling og kontinuerlig utvikling. Stillingen er tilknyttet vårt hovedkontor i Oslo – et av Norges mest moderne og bærekraftige kontor- og logistikkbygg.

Vi tilbyr:

• Gode utviklingsmuligheter i et selskap i vekst

• Et godt arbeidsmiljø med motiverte og kunnskapsrike kollegaer

• Verktøyene du trenger for å lykkes, inkludert kurs og opplæring

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Firmahytte og treningstilskudd

Arbeidsoppgaver:

• Gi råd og støtte i arbeidsrettslige spørsmål og praktisk HR-håndtering

• Yte strategisk og operativ lederstøtte innen HR

• Oppgaver og prosjekter innen organisasjonsutvikling

• Bidra til å videreutvikle og gjennomføre Moteks lederutviklingsprogram

• Håndtere personaladministrative oppgaver og HR-systemer

• Bidra til å videreutvikle HR-prosesser og rutiner

• Utarbeide HR-analyser og bidra til implementering av HR-strategi

• Bidra innen rekruttering og employer branding ved behov

Kvalifikasjoner:

Du har relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, personaladministrasjon eller organisasjonsutvikling. Vi ser for oss at du har minst to års relevant erfaring innen HR. Du har erfaring med lederstøtte og sykefraværsoppfølging, og har god forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser. Du har jobbet med organisasjonsutvikling og forbedringsprosjekter. Erfaring med HR-systemer er nødvendig. Det er en fordel om du har erfaring med HR-analyse.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en trygg og tydelig relasjonsbygger som samarbeider godt med mennesker på alle nivåer i organisasjonen. Du arbeider strukturert, selvstendig og nøyaktig. Vi søker deg som er engasjert, løsningsorientert og som har høy gjennomføringsevne. Rollen krever at du kommuniserer tydelig og skaper tillit i møte med både ledere og medarbeidere.

Du identifiserer deg med Moteks verdier: troverdig, nytenkende, lidenskapelig og lagspiller.

Et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke på stillingen.

Ved spørsmål om stillingen kan Andrea Arntzen Bondi kontaktes på 48202596.

Søknadsfrist: 11. juni 2026