Job Description

Ihre Aufgaben

• Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End), von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung 
• Employer Branding: Sie entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und platzieren Kampagnen auch abseits der gewohnten Wege
• Active Sourcing: Über relevante Kanäle sprechen Sie passende Profile aktiv auf unsere Vakanzen an
• (Internationale) Projekte: HR-Projekte (z. B. Employer Branding, Talent Management, HR-Digitalisierung) ergänzen Ihren Arbeitsalltag
• Personalentwicklung: Die  Betreuung und der Ausbau unser Personalentwicklungsaktivitäten liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
• Administration: Unser HR-Team arbeitet eng in allen Themenbereichen zusammen. Die Übernahme administrativer Prozesse für die deutschen Standorte im Rahmen einer Urlaubsvertretung sollten für Sie selbstverständlich sein
• Veranstaltungsmanagement: Wir organisieren jährlich zahlreiche Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden, vom Sommerfest bis zum Firmenlauf, und Sie übernehmen die zentrale Koordination
• Auszubildende: Sie arbeiten gerne mit Auszubildenden zusammen und betreuen unsere zukünftigen Industriekaufleute in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Vertretung: Im Rahmen der Urlaubsvertretung übernehmen Sie zudem auch das Recruiting am Standort in Kalkar

Ihr Profil

• Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit personalbezogenen Inhalten. Idealerweise verfügen Sie über einen Ausbilderschein (AEVO/IHK).
• Erfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in den aufgeführten Themenfeldern ist für die Übernahme der Tätigkeit erforderlich
• Kenntnisse Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich MS Office sind notwendig 
• Kompetenzen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz
• Soft Skills Überdurchschnittlich ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise
• Sprachen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Mit  25% Arbeitgeberzuschuss unterstützt Silesia die Betriebliche Altersvorsorge überdurchschnittlich.  Sonderkonditionen bei der Commerzbank und der  Zuschuss zur Vermögensbildung runden unser attraktives Angebot ab
• Guten Geschmack gibt es bei uns auch während der Pausen: Das  Essensangebot in der Kantine ist zu jeder Zeit verfügbar und wird ebenfalls von Silesia bezuschusst
• Die verkehrsgünstige Lage, der  firmeneigene Parkplatz und ein wenige Gehminuten entfernter  S-Bahnhofanschluss (Köln/Düsseldorf) sorgen für einen stressfreien Start in den Tag. Mit Zuschüssen zum  Jobticket und Jobrad sorgen wir für Ihre  nachhaltige Mobilität
• Eine ausgeglichene  Work-Life-Balance ist uns wichtig: Deshalb haben Sie bei uns  30 Tage Urlaub  Zusätzlich geben wir Ihnen  an Heiligabend und Silvester frei und gewähren Sonderurlaubstage für besondere Ereignisse, wie z.B. Ihren Umzug
• Wir unterstützen Sie mit individuellen Fördermöglichkeiten
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Deswegen ermöglichen wir regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb 
• Sie profitieren von unserem umfangreichen Corporate Benefits Programm

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