Job Description

Stellenzweck

• HR-Beratung: Sie sind operativer Ansprechpartner für die Führungskräfte, stehen im regelmäßigen Austausch und beraten, unterstützen sowie informieren diese zu allen operativen Personalthemen; zudem steuern Sie die fristgerechte Umsetzung bereichs- und abteilungsübergreifender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Competence Center, Service Center und Arbeitsrecht.
• Operative Themen: Sie beauftragen Recruiting und Talentmanagement zur Besetzung vakanter Stellen, steuern Versetzungen und Umsetzungen aus Einzelmaßnahmen, begleiten das Onboarding von Führungskräften und führen Eintritts- sowie Austrittsinterviews durch.
• Arbeitsrecht & Arbeitszeit: Sie bearbeiten Arbeitszeitthemen und beraten Führungskräfte zu Leistungs- und Verhaltensthemen einschließlich Disziplinarmaßnahmen wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen in Abstimmung mit dem Arbeitsrecht.
• Beratung Mitarbeitende: Sie erstellen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Entwicklungspläne im Rahmen der Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Competence Center sowie dem Vergütungsmanagement. Vergütungsanfragen und Versetzungen ohne Ausschreibung werden von Ihnen eigenverantwortlich begleitet. Als HR-Partner organisieren und führen Sie BEM-Gespräche durch und begleiten die Vermittlung gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeitender.
• Strategie & Projekte: Sie arbeiten strategisch mit dem HR‑Business Partner „Talentmanagement“ zur langfristigen Sicherstellung der Nachfolgeplanung zusammen, übernehmen Sonderthemen im HR Business Partnering und unterstützen den HR-Business Partner bei der quantitativen sowie qualitativen Personalplanung.

Das sollten Sie mitbringen

• Abgeschlossenes BA-/FH-Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau sowie erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich

• Idealerweise Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit SAP-HR und SuccessFactors
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in einem komplexen Organisationsumfeld
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift