Job Description

Req ID 91824 | MSSC Guadalupe, Mexico, ZF ENGINEERING AND SHARED SERVICES MONTERREY, S DE RL DE CV

HR Ops MX Payroll

Sobre el equipo

En este puesto, te unirás a un dinámico equipo de Recursos Humanos que brinda apoyo a empleados, gerentes y colegas de ZF en la región de las Américas. Buscamos personas que disfruten la gestión de procesos administrativos de RH en un entorno global y que tengan un gran interés en mejorar la forma en que RH presta sus servicios.

Qué puedes esperar como HR Ops MX Payroll Analyst

• Gestionar y validar movimientos afiliatorios ante el IMSS (IDSE).
• Determinar y validar cuotas obrero-patronales en SUA
• Coordinar el cálculo anual de Prima de Riesgo de Trabajo.
• Atender auditorías, revisiones y requerimientos de instituciones gubernamentales (IMSS, Infonavit, ISN, SAT)
• Validar/Conciliar amortizaciones, descuentos y cancelaciones de crédito.
• Determinar aportaciones patronales.
• Determinar mensualmente el ISN estatal.
• Participar en auditorías internas y externas

Tu perfil como HR Ops MX Payroll Analyst

• Licenciatura, C.P. (o experiencia equivalente) com minimo 3 años de experiencia en Nominas, Finanzas.
• Experiencia en el uso de sistemas de nómina (preferible PeopleSoft o TRESS).
• Sólida experiencia en nómina y regulaciones gubernamentales (IMSS, Infonavit, LFT, SAT, ISN, Fonacot)
• Gran atención al detalle, manteniendo un alto nivel de integridad y confidencialidad.
• Excelente actitud de servicio.
• Manejo de Excel avanzado (macros, validaciones, etc)
• Capacidad para ayudar a otros a comprender nuevos procesos e influir en ellos para que prueben nuevas formas de trabajar.
• Sólidas habilidades para la resolución de problemas, con capacidad para trabajar en un entorno de equipo de alta presión, gestionar múltiples tareas y reaccionar rápidamente ante problemas e incidencias.
• Mostrar adaptabilidad

Por qué deberías elegir ZF en Monterrey

• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Oportunidades de crecimiento a nivel global.
• Sueldo competitivo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.
• Grupos de apoyo para empleados y actividades de participación comunitaria.
• Productos y tecnologías innovadoras.

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Maria Fernanda Castellanos Juarez