Job Description

En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.
C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.

Sous la supervison de la Head of Human Resources, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH avec une forte implication sur la gestion de la paie, le recrutement et l'automatisation des processus RH.
Vous êtes à la fois un expert RH opérationnel et un acteur clé de notre transformation digitale interne.

Missions principales

Gestion de la paie et administration du personnel

• Superviser et réaliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, validation, déclarations sociales).

• Garantir la conformité avec la législation sociale et la convention collective applicable.

• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties, absences, congés, dossiers.

• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelles, prestataires paie).

• Assurer une veille sociale et réglementaire.

Recrutement et développement des talents

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, en exploitant des outils d'IA pour optimiser ciblage et attractivité.

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, coordination managers.

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) via des workflows automatisés.

• Contribuer au développement de la marque employeur.

Automatisation et outils RH

• Intégrer et exploiter des outils d'intelligence artificielle pour gagner en efficacité sur la paie, le recrutement et le reporting.

• Identifier des opportunités d'automatisation et proposer des améliorations continues des process.

• Concevoir et déployer des workflows automatisés pour les processus RH (onboarding, suivi des absences, rappels réglementaires…).

Rôles RH transversal

• Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH courants.

• Participer à la mise en place et à l'amélioration des process RH.

• Produire des reportings et indicateurs RH (tableaux de bord, KPIs sociaux).

• Contribuer aux projets RH : formation, QVT, performance sociale, etc.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.

• Expérience confirmée sur un poste RH polyvalent avec forte compétence en paie et recrutement, idéalement en fintech ou néobanque.

• Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils de paie.

• Être source de propositions pour l'amélioration/simplification des process RH et le changement d'outils

• Maîtrise de Notion, Teamtailor, Slack et Front pour la gestion quotidienne des opérations RH.

• Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

• Proactivité et curiosité pour les nouvelles technologies.

Processus de recrutement :

• Entretien avec notre Responsable RH ;

• Etude de cas à préparer chez toi ;

• Entretien avec le Head of HR et l'équipe.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.

Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, l'origine ethnique, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.