Job Description

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо глобальні продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей Для нас важливо будувати продукти з довготривалим впливом — системні, масштабні та здатні залишатися актуальними десятиліттями.

Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.

Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova

Зараз ми шукаємо HR Operations. Основна мета цієї ролі — забезпечити стабільну та безпомилкову операційну роботу HR-процесів: онбординг, перформанс-процеси, Zoho-адміністрування, компенсації, навчання, exit-процеси та щоденні HR-операції.

Твоє майбутнє середовище:

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та задає високу планку гри. Ти працюватимеш у команді з HR Business Partner — Kateryna Barabash.

Саме в цій ролі ти отримаєш

• Реальний вхід у HR-професію через практичні процеси;
• Повний цикл HR-операцій: від онбордингу до exit;
• Робота поруч з HRBP та участь у ключових HR-процесах компанії;
• Можливість швидко прокачати системне мислення та HR-інструменти;
• Досвід роботи з AI-інструментами та їх інтеграцією в HR-процеси;
• Участь у запуску та розвитку внутрішніх HR-проєктів;
• Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
• Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.

Твоя зона впливу:

• Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, onboarding, проходження probation / half check-points та процес звільнення;
• Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів;
• Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі;
• Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення);
• Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання;
• Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик;
• Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу;
• Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами.

Для цього тобі знадобиться:

• 1+ рік досвід у ролях HR assistant / HR operations / People operations;
• Досвід роботи з HR-системами (HRIS);
• Впевнене володіння інструментами Google Workspace;
• Досвід роботи з АІ інструментами та автоматизація операційних процесів;
• Досвід роботи з документообігом, заявками, списками, трекінгом задач;
• Адміністрування процесів (онбординг, офбординг, перформанс);
• Вміння працювати з дедлайнами та кількома процесами паралельно.

Твій шлях до команди Boosters

Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Тестове завдання → Інтервʼю з HR Business Partner (1 година) → Bar-raising (1 година).

Ми пропонуємо:

Кар’єрний та персональний розвиток:

• Планові performance review і розробка PDP;
• Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа;
• Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу;
• Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
• Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи.

Автономію та гнучкість:

• Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон);
• Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом);
• 20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні.

Турботу про здоров’я:

• Медичне страхування;
• Компенсація роботи з психологом;
• Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
• Сніданки й обіди (on-site в офісах);
• Спортивні активності Genesis: cпільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).

Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV!

А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ)