Job Description

Ambitieus, veelzijdig en klaar voor het echte werk? Als onze nieuwe HR-stagiair ben je een manusje-van-alles die schakelt tussen mens en organisatie, met als doel: een team dat optimaal presteert en barst van de energie. Bij DNZ waarderen we jouw input en bieden we je een gezellige, dynamische plek om te groeien. Zien we je in februari 2027?

Over De Nieuwe Zaak

De Nieuwe Zaak is al ruim 20 jaar een full service digitaal bureau in Zwolle. Wij denken steeds aan de volgende stap, niet alleen voor onze klanten, maar ook voor jou en je collega's. Samen met ruim 55 collega’s werken we hier iedere dag hard aan. Dit doen we door flexibel te zijn en in te spelen op jouw ontwikkelpad. Tegelijkertijd voeg jij nieuwe kennis en ervaring toe aan De Nieuwe Zaak en werk je op een professionele wijze samen met je collega’s en de klant. Zo leren we van en met elkaar. We zijn strategisch partner voor merken als Pure Energie en Cliniclowns. Samen met onder meer Fitzroy, MACH8 en 100procent vormen we United Playgrounds. Daardoor reiken HR-vragen hier soms verder dan ons eigen kantoor. Denk aan het organiseren van groepsbrede trainingen en kennissessies waar medewerkers van alle United Playgrounds-bureaus aan deelnemen.

Wat ga je doen?

Als HR-stagiair ben je de spil op de afdeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s, helpt hen met al hun vragen en zorgt dat de dagelijkse processen vlekkeloos verlopen. Daarnaast ondersteun je bij de HR-administratie, zoals het opstellen van contracten en het bijhouden van verzuim.

Je bent de organisatorische spil binnen het HR-team van DNZ. Je zorgt voor een vlekkeloze HR-administratie en pakt het complete onboardingsproces op: van het opstellen van contracten tot het verzorgen van een warm welkom op die spannende eerste werkdag. Vervolgens draai je mee in het recruitmentproces: je plant sollicitatiegesprekken, denkt mee over vacatureteksten en schuift aan bij kennismakingsgesprekken. Daarnaast is er ruimte voor je eigen project, zoals het optimaliseren van ons HR-beleid, employer branding of het verder stroomlijnen van ons vitaliteitsprogramma.

Je werkt nauw samen met Martine (Director of People) en Larissa (HR medewerker), je schakelt regelmatig met je collega’s vanuit HR, je HR collega’s vanuit United Playgrounds en de teamleads. Zo zie je van dichtbij hoe HR werkt tussen onze verschillende disciplines zoals; SEO, SEA, CRO, Design, Advertising, Data, Front-End, Back-End. E-mailmarketing en UX/UI-Design.

Waarom zou je hier je stage willen lopen?

• Je krijgt vanaf dag een echte verantwoordelijkheid, met een begeleider die tijd voor je maakt.
• Je eigen project is geen schoolopdracht voor de la. We gaan er echt mee aan de slag.
• Je werkt mee binnen United Playgrounds, met bureaus als Fitzroy, Livewall en 100procent zijn er veel diverse taken.
• Er is ruimte voor AI-experimenten in HR, bijvoorbeeld in recruitment of onboarding.
• Korte lijnen en geen hiërarchie. Heb je een idee? Dan ligt het gewoon op tafel.
• Resultaten vieren we. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet altijd.

Wat krijg je?

• Een stagevergoeding van € 400 per maand op basis van 40 uur
• Lunch van de zaak (inclusief vers fruit)
• Werkplek in Zwolle, op loopafstand van het station
• Vrijdagmiddagborrels en activiteiten vanuit de feestcommissie, inclusief de jaarlijkse outdoordag

Wat verwachten we van jou?

• Je studeert HRM, Toegepaste Psychologie of iets vergelijkbaars op hbo- of wo-niveau.
• Je bent beschikbaar van februari tot en met juni 2027
• Je zoekt een meewerkstage.
• Je bent proactief; je stelt vragen, ook als het antwoord voor de hand lijkt te liggen.
• Je gaat vertrouwelijk om met wat je hoort. In HR is dat geen detail.

Ervaring hoeft niet. Zin om te leren en een eigen mening wel.

Wat zou jij als eerste verbeteren aan onze onboarding? Vertel het ons in Zwolle. Een kort berichtje is genoeg.