In formations Générales

Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.

Notre société Conakry Terminal, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation.

Pour la mise en oeuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d'un : HR Master Data & HRIS Officer

du poste

Description de la mission

Le HR Master Data & HRIS Officer est responsable de la gestion, de la qualité et de la gouvernance des données relatives aux ressources humaines. Il veille à l'intégrité, à la fiabilité et à la disponibilité des informations contenues dans les systèmes d'information RH afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et de fournir des données fiables pour la prise de décision.

Profil

Compétences techniques

· Bonne maîtrise d'Excel.

· Bonne capacité d'analyse et de traitement des données.

· Connaissance des SIRH (Talentsoft, Sesame, CORI ou équivalent).

· Maîtrise d'un outil de reporting tel que Power BI, Tableau ou équivalent.

· Bonne connaissance des processus RH.

· Capacité à développer des applications métier avec des outils No-Code et Low-Code.

· Maîtrise d'outils d'automatisation de workflows (Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Make, Zapier, n8n ou équivalent).

· Capacité à analyser un processus métier et proposer des solutions de digitalisation.

· Connaissance des intégrations Microsoft 365, SharePoint, Teams, Outlook, ERP, API ou connecteurs standards constitue un atout.

Compétences comportementales

· Esprit d'analyse.

· Rigueur et sens du détail.

· Sens de l'organisation.

· Esprit d'innovation et d'amélioration continue.

· Capacité à résoudre des problèmes.

· Bon relationnel et esprit d'équipe.

· Capacité à gérer plusieurs priorités.

· Respect de la confidentialité.

Profil recherché

· Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH, Data Analytics, Informatique de gestion ou équivalent.

· 2 à 3 ans d'expérience en HR Analytics, SIRH, HR Master Data ou Data Management.

· Anglais professionnel souhaité.

Principaux indicateurs de performance (KPI)

· Qualité des données RH.

· Nombre d'anomalies détectées et corrigées.

· Respect des délais de mise à jour des données.

· Fiabilité des reportings RH.

· Respect des procédures de gestion des données.

· Satisfaction des utilisateurs des données RH.