Job Description

International etabliertes Unternehmen der Aluminiumverarbeitung

In seinem Segment technisch anspruchsvoller Lösungen für Anwendungen in einer spezifischen Branche zählt unser Klient weltweit zu den führenden Anbietern. Seit über 40 Jahren gewährleisten eine hohe Produktqualität, ausgeprägte Innovationskraft und ein außergewöhnlicher Service nachhaltiges Wachstum und eine hervorragende Marktpositionierung. Die deutsche Gesellschaft mit Sitz ca. 20 km südlich von Lüdenscheid fungiert als Hauptsitz für Europa, beschäftigt ca. 300 Mitarbeitende und zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, eine hohe Autonomie sowie ein gutes und von Kooperation geprägtes Arbeitsklima aus. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich wie persönlich überzeugende Persönlichkeit.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Spektrum des Personalwesens inkl. Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Labor Relations, Performance Management und Organisationsentwicklung mit einem kleinen Team
• Strategischer Partner der Standortleitung und vertrauensvoller Ratgeber/Ansprechpartner für alle gewerblichen Mitarbeitenden und Angestellten in relevanten Personalfragen
• Gewährleistung, dass alle Personalaktivitäten die Unternehmensziele unterstützen und mit dem Arbeitsrecht und den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen
• Planung des Personalbudgets und der Personalkapazitäten
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gewinnung, Auswahl und Bindung neuer Mitarbeitender/Führungskräfte sowie deren Ausbildung und Weiterentwicklung
• Förderung einer positiven und modernen Unternehmenskultur
• Verantwortung für alle administrativen Prozesse wie z. B. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersvorsorge etc.
• Direkter Bericht an den Global Director HR und enge Zusammenarbeit mit der HR-Kollegin an einem anderen europäischen Standort

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z. B. Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise als Personalleiter*in, gerne aber auch aus der „zweiten Reihe“ mit Potenzial für den nächsten Schritt
• Umfangreiche Kenntnisse in den relevanten HR-Themen wie z. B. Arbeits- und Tarifrecht, Gehaltsabrechnung
• Führungs- und soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken
• Vertrauenswürdiger, verlässlicher, wertschätzender und empathischer Teamplayer mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Durchsetzungskraft auf allen Ebenen
• Organisationstalent und Belastbarkeit
• Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Benefits

• eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe in einem motivierten und fordernden Umfeld
• eine attraktive Vergütung, Möglichkeiten zur Weiterbildung, die üblichen Sozialleistungen einer modernen, international ausgerichteten und erfolgreichen Firmengruppe
• eine eigene Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad Leasing, spannende Firmenevents, Homeoffice-Regelung und vieles mehr

Wenn Sie sich durch diese außergewöhnlich verantwortungsvolle und gestaltungsfähige Aufgabenstellung in einem dynamischen Unternehmen angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Christian Weimar unter den Rufnummern 0211/90981610 oder 0172/6987742 gerne zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile unserer Auswahlprozesse.