Job Description

Bedrijfsomschrijving

Een gezonde en veilige wereld voor iedereen. Met mensen die voor elkaar zorgen en elkaar helpen. Daar werken we dag en nacht aan bij Clinical Diagnostics. We bieden een compleet diagnostisch portfolio, waaronder klinische chemie, medische microbiologie, pathologie, moleculaire diagnostiek, genomics en functie- en beeldvormend onderzoek. Dit bieden diagnostische oplossingen aan huisartsen, specialisten, zorginstellingen, zelfstandige behandelcentra en overheden.

Deze rol focust zich op regio West waartoe de laboratoria in Leiden, Leiderdorp en Rijswijk behoren, met in totaal 310 fte.

Vacatureomschrijving

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR- activiteiten op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je bent zowel sparringpartner voor het management als aanspreekpunt voor medewerkers. Dat betekent dat je enerzijds werkt aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategie en beleid en anderzijds ook hands-on betrokken bent bij de dagelijkse HR processen en – vraagstukken.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevende bij thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuim, werving en selectie, functioneren en gezond en veilig werken. Daarnaast zorg je dat HR-processen praktisch, eenvoudig en effectief zijn ingericht, zodat de business optimaal wordt ondersteund.

Je bent werkzaam binnen de regio West. Het HR team in regio bestaat verder uit twee HR administrators, aan wie je leiding geeft. In deze rol rapporteer je aan de Managing Director Nederland en werk je nauw samen met de operations managers, teamleiders en andere ondersteunende afdelingen. Je bent onderdeel van het lokale MT.

Samen met het HR team stel je een HR Roadmap op die de strategische richting van de organisatie ondersteunt.

Functie-eisen

We zoeken een stevige HR professional die met ons verder wil bouwen aan proactieve en daadkrachtige advisering richting het management. Daarbij combineer je jouw visie met een gezonde dosis realiteitszin en realisatiekracht, waarbij je niet uit de weg gaat om met de ‘voeten in de klei’ te staan.

• Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe en dynamische (bij voorkeur zorg) organisatie;
• Brede HR- kennis, gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, kennis van de cao- Ziekenhuizen is een pre;
• Ervaring als leidinggevende is een pre;
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de belangen en dynamiek binnen een organisatie en schakelt soepel op verschillende niveaus;
• Sterke communicatie en adviesvaardigheden: je weet te overtuigen, te verbinden en beweging te creëren;
• Praktische en resultaatgerichte instelling; je denkt in oplossingen en vertaalt beleid naar concrete acties;
• Analytisch, daadkracht en je werkt zelfstandig.
• Een positieve en energieke houding, met humor en relativeringsvermogen.

Aanvullende informatie

Je wordt onderdeel van een dynamische bedrijf dat volop in beweging is en veel waarde hecht aan zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid in een (zorg)werkomgeving die resultaat- en vernieuwingsgericht is.

Het salaris ligt tussen de € 4.728,- en € 7.172,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week en is afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding en een goeie pensioenregeling. Tevens krijg je een laptop en telefoon tot je beschikking.

Ben je geïnteresseerd of wil je meer informatie?

Maak je interesse kenbaar en druk op de sollicitatie button.

Wil je meer informatie over deze uitdagende functie? Neem dan contact op via HR@ctnl.eurofinseu.com