Job Description

• Забезпечення HR-супроводу працівників протягом усього Employee Life Cycle (ELC)
• Побудова та підтримка ефективного HR-сервісу для працівників і менеджменту, забезпечення своєчасного вирішення HR-запитів.
• Консультування менеджерів та працівників з питань трудових відносин, performance management, розвитку, мотивації та інших HR-процесів.
• Виявлення, попередження та врегулювання конфліктних і складних employee relations ситуацій, медіація між сторонами та пошук конструктивних рішень.
• Реалізація та вдосконалення HR-ініціатив і проєктів відповідно до бізнес-цілей та потреб організації.
• Аналіз актуальних HR-практик та впровадження best practices.
• Збір, систематизація та аналіз HR-даних і метрик для виявлення тенденцій, проблемних зон та можливостей для покращення HR-процесів.
• Забезпечення послідовного застосування HR-політик, процедур і стандартів та їх актуалізація відповідно до потреб бізнесу.
• Участь у проєктах з організаційного розвитку, управління змінами та підвищення ефективності HR-процесів.