Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain avec une forte implantation en Afrique francophone, anglophone et lusophone. En Afrique,la firme compte 10bureaux avec une capacité d'intervention sur 19 pays, et mobilise plus de 1400 collaborateurs autour des métiers du Consulting, de l’Audit & Assurance, du Juridique & Fiscal, du Risk Advisory, du Financial Advisory et du Business Outsourcing.

Votre rôle au sein de la #TeamDeloitteBénin & Togo

En tant que HRManagerbasé·eàCotonou, vous intégrerez les équipes ICS sous la responsabilité conjointe du Managing PartnerBénin& Togo etde la DRH Afrique Francophone

Vous serez le point d’entrée RH privilégiédes Associés et collaborateurs du bureau, garantissant l’application de la stratégie RH locale et firme, et assurant le lien entre le business, la DRH centrale et les fonctions support.

Vos missions clés

1. Pilotage RH stratégique

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les lignes directrices de la DRH.

• Assurer la mise en œuvre rigoureuse des process RH de la firme.

• Accompagner les Associés et Managers sur les enjeux organisationnels, le développement des équipes et le pilotage budgétaire RH.

• Contribuer au maintien d’un bon climat social et incarner la culture firme.
  

2. Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour le bureau du Bénin, en coordination avec la RH Centrale et les équipes Finance.

• Réaliser des benchmarks de rémunérationpour garantir l’équité interne et l’attractivité sur le marché.

• Promouvoir l’image de marque de la firme auprès des écoles cibles (partenariats écoles, évènements, marque employeur).
  

3.Onboarding&Offboarding

• Gérer l’ensemble des processus d’onboardinget d’offboarding, du parcours d’intégration à l’analyse des départs.

• Travailler avec les associés et le Finance Manager sur le pilotage du turnover (TO)et la mise en place d’actions correctives.
  

4. Développement RH & Formation

• Identifier et analyser les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec les Associés et la stratégie business.

• Participer à l’élaboration desinitiatives de développement des talents

• Coordonner le déploiement des plans de formation avec la RH centrale.
  

5. Gestion des Talents & Performance

• Piloter le cycle annuel de performance.

• Conseiller les Associés sur la gestion des hauts potentiels et des plans de succession.
  

6.Reporting& Analytique RH

• Produire, analyser et présenter lesdashboardsRH mensuels aux Associés.

• Suivre les KPIs RH (TO, recrutement, formation, climat social, rémunération…).
  

7. Projets transverses

• Travailler en étroite collaboration avec la RH centrale et contribuer au déploiement des projets DAF(Développement Deloitte Afrique Francophone).

• Accompagner et former les collaborateurs sur l’ensemble des processus RH.

• Être force de proposition sur les projets RH locaux (engagement, diversité, fidélisation,wellbeing…).

Et si c'était vous ?

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines (Master minimum ou équivalent).

• 6 ans d’expériencedans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil ou une multinationale.

• Excellente connaissance des pratiques RH : recrutement, développement RH, gestion des talents, maîtrise du droit socialbéninois (la connaissance du droit social togolaisserait un plus),rémunération, etc.

• Maîtrise desSIRH (Workdayest un plus).

• Leadership reconnu, sens du service, capacité à influencer et à accompagner le changement.

• Excellent niveau de communication orale et écrite, et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Bonniveauenanglais, à l’écrit comme à l’oral.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.