Job Description

【企業名】
非公開

【ポジション】
HR Manager

【業務内容】
日本の人事マネージャーとしての業務に加え、アジア太平洋（APAC）地域のHR活動をコーディネートします。

・日本のHRジェネラリスト業務：
日本の全従業員に対する人事機能全般（タレントアクイジション、従業員関係、パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、現地の労働法規制への準拠など）を管理します 。
日本の従業員および経営陣の主要なHR窓口として機能し、HRポリシーと慣行が事業目標と合致していることを確認します 。

・APAC HRコーディネーション：
他のAPAC諸国におけるHR業務をサポートし、現地のコンプライアンスとHRサービスの提供を確実にします 。
グローバルHRチームとAPACのHR業務の間の連絡役として、HRポリシーやプログラムの一貫性を推進します 。
APAC地域全体で、国固有の要件に対応するため、外部のHRベンダーやコンサルタントと協力します 。

・HRベンダー管理：
給与計算ベンダー、法律顧問、採用会社などのHRサービスプロバイダーを特定、管理、評価し、品質と価値を確保します 。
日本および広範なAPAC地域における外部ベンダーとの契約交渉および関係維持を行います 。

・組織再編後の統合（Post-Merger Integration）：
日本またはAPAC地域に影響を与える合併、買収、または事業譲渡に対するHR統合の取り組みを主導またはサポートします 。
HRの慣行やシステムを、新たに分離された事業構造に合わせます 。
チェンジマネジメントの取り組みをサポートし、HRの観点からシームレスな統合を確保します 。

・戦略的なHRイニシアチブ：
日本およびAPAC地域の事業目標に合致するHR戦略およびイニシアチブを策定・実行します 。
効果的なHRプログラムとコミュニケーションを通じて、従業員のエンゲージメントと定着率を促進します 。
現地のニュアンスや法的要件に対応しつつ、グローバルなHRポリシーへの準拠を確実にします 。

【勤務地】
東京都目黒区
※必要に応じて福島県小名浜市の工場への出張あり(数日/1回)

【想定年収】
現在年収と経験によって応相談、昇給あり
ご希望年収を確認させていただいた上でお声がけしております。

【勤務時間】
フルフレックスタイム　１日あたり7.5時間
※標準労働時間　9:00-1730

【休日】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、私傷病休暇、など

【求める要件】
≪必須≫
・様々な領域での人事経験
・英語ビジネス
・組織再編後の統合と組織変更管理への知見