Job Description

Vill du vara med och forma HR-arbetet i en växande internationell koncern? Aspen Group befinner sig i en expansiv fas där organisationen utvecklas och tillväxten accelererar. Här får du en nyckelroll i att bygga och utveckla HR i en internationell miljö- nära affären, nära ledningen och med stort inflytande över framtiden.

Aspen Group är en global industrikoncern som utvecklar, producerar och marknadsför specialbränslen och smörjmedel för professionella användare inom bland annat skogsbruk och motorsport. Genom strategiska förvärv har bolaget byggt en stark position över hela värdekedjan, med fokus på teknisk specialistkompetens. Ambitionen är att bidra till utvecklingen mot mer hållbara alternativ, med fortsatt fokus på prestanda, tillförlitlighet och säkerhet.

Aspen Group är en del av Lantmännen, vilket ger tillgång till ett större HR-sammanhang och central kompetens inom exempelvis talent management, kompetensutveckling och HR-processer.

I takt med fortsatt tillväxt, både organiskt och genom nya bolag, finns ett behov av tydliga strukturer och skalbara HR-processer. Du kommer att arbeta nära koncernledningen och spela en central roll i detta arbete.

Det här kommer du att göra
Som HR Manager på koncernnivå har du en bred och affärsnära roll där du kombinerar strategiskt arbete med operativt genomförande. Du är ett nära stöd till koncernledningen och bidrar till att utveckla organisation, arbetssätt och struktur i en internationell kontext.

Du ansvarar för att bygga, harmonisera och vidareutveckla HR-processer över flera länder och bolag, samt säkerställa tydliga strukturer, ansvarsfördelning och transparens i HR-data. Rollen omfattar även uppföljning och rapportering.

Du samarbetar nära lokala HR-funktioner i flera länder och arbetar för att balansera lokala behov med centrala riktlinjer. Samtidigt stöttar du organisationen i frågor som rör tillväxt, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och succession, samt säkerställer att relevanta regelverk och processer följs.

Som en del av koncernens ledningsgrupp deltar du aktivt i affärsdialoger och bidrar med HR-perspektiv kopplat till verksamhetens mål och framtida utveckling. Du är även med och etablerar strukturer i både nya och befintliga bolag, anpassade efter respektive bolags mognad och behov.

Det här behöver du för att lyckas och trivas

Du har:

• Bred HR-erfarenhet, inklusive arbete på både strategisk och operativ nivå
• Erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp och bidra i affärsnära frågor
• Ett genuint affärsintresse och erfarenhet av att utveckla HR i växande organisationer
• Med fördel en internationell profil med erfarenhet av att arbeta i eller mot flera länder
• Erfarenhet från industri, produktion eller liknande verksamhet
• God förståelse för HR-processer, HR-data och systemstöd
• En akademisk utbildning inom HR
• Flytande kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Har du även kunskap ytterligare språk är det meriterande.

Du är:

• Självständig och trygg i att driva ditt arbete framåt och fatta beslut i en komplex miljö.
• En lagspelare som värdesätter teamarbete och aktivt bidrar till gemensamma resultat.
• Skicklig på att skapa inflytande och påverka beslut genom förtroendefulla relationer och tydlig kommunikation.
• Driven och uthållig, med förmåga att utveckla strukturer och processer över tid.
• Relationsskapande och trygg i att bygga samarbeten i en internationell och kulturellt diversifierad miljö.
• Affärsnära och har en god förmåga att koppla HR till verksamhetens behov och mål.
• Strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att skapa ordning i komplexa sammanhang.
• Flexibel och bekväm i en roll som kräver balans mellan strategiskt tänkande och operativt arbete

Självklart delar du våra värderingar – Öppenhet, Helhetssyn, Handlingskraft – och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.

Vad vi erbjuder dig
Hos Aspen Group får du en unik möjlighet att vara med och forma HR-arbetet i en internationell koncern under stark tillväxt. Du blir en del av en entreprenöriell miljö där du har stort inflytande och möjlighet att påverka både struktur, kultur och arbetssätt. Rollen erbjuder en dynamisk vardag med nära koppling till affären, internationella kontaktytor och möjligheten att arbeta både strategiskt och operativt. Du utgår från Göteborg och arbetar nära både koncernledning och lokala verksamheter i flera länder.

Låter det intressant?
Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt eftersom urval sker löpande, men senast den 25:e maj. I din ansökan har du möjlighet att bifoga ditt CV eller länka till din LinkedIn-profil. För att skapa en rättvis och inkluderande rekryteringsprocess ber vi dig även att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Under processen använder vi psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer för att säkerställa en objektiv och träffsäker bedömning.

För slutkandidat genomförs en bakgrundskontroll samt alkohol- och drogtest. Har du frågor om tjänsten eller processen är du varmt välkommen att kontakta Oscar Ankarcrona, Talent Acquisition Specialist, på oscar.ankarkrona@lantmannen.com

Vi ser fram emot din ansökan!