Job Description

Als HR manager bij Stichting de Tussenvoorziening maak jij dagelijks het verschil – niet alleen voor onze medewerkers, maar daarmee ook voor de 1500 cliënten die wij in Utrecht en omstreken ondersteunen. Door een stevig, mensgericht HR-beleid zorg jij ervoor dat onze collega’s hun werk goed, met plezier en duurzaam kunnen doen. Zo draag jij direct bij aan onze missie: mensen ondersteunen die het in hun eentje niet redden, omdat zij geen dak boven hun hoofd hebben of een steuntje in de rug nodig hebben. Bij De Tussenvoorziening werken we met hart en ziel. We stropen onze mouwen op, denken in oplossingen en benutten elkaars talenten. Verbinding staat centraal – met cliënten én met elkaar. Werk jij met ons mee?

“Ben jij een mensgerichte HR manager die strategie en verbinding moeiteloos combineert?”

Wat ga je doen

De Tussenvoorziening is mensgericht, krachtgericht en inclusief. Dat vraagt om een HR manager die oog heeft voor individuele behoeften van het team én voor de organisatie als geheel. Iemand die richting geeft, verbindt en het positieve werkklimaat verder versterkt, juist in tijden van verandering. We zijn een ondernemende organisatie die meebeweegt met maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de opvang van Oekraïense vluchtelingen. We werken steeds meer in samenwerkingsverbanden met andere organisaties, zoals Viantis Onze organisatie is onderhevig aan groei en verandering. Dat vraagt om doordachte keuzes, wendbaarheid en een professionele HR-aanpak waarin de mens altijd centraal blijft staan. Als HR manager binnen onze afdeling Mens & Organisatie vervul jij een strategische en sturende rol in deze ontwikkeling.. Jij bouwt verder aan een toekomstbestendige HR-strategie en zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers optimaal worden ondersteund in hun belangrijke werk.

Als HR manager geef je vanuit vertrouwen en betrokkenheid vorm aan goed werkgeverschap. Met een heldere visie op leiderschap, ontwikkeling, vitaliteit en inclusiviteit bouw je aan een toekomstgerichte HR strategie waarin mensen centraal staan. Je stimuleert vakmanschap en kennisdeling, ondersteunt medewerkers in hun duurzame inzetbaarheid en zoekt samen naar manieren om werkdruk en verzuim te verminderen. Zo draag je bij aan een organisatie waarin mensen zich verbonden voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen met partners bouwen aan sterke samenwerking en gedeelde expertise. Je zorgt ervoor dat HR meegroeit met de organisatie: van een voornamelijk operationele HR-aanpak naar een meer strategische, proactieve HR-rol.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Leiding geven aan het team M&O
• Vitaliteit & verzuim;
• Recruitment;
• Leren & ontwikkelen;
• Organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Binnen deze thema’s stuur je op beleid, advies, ondersteuning en verdere professionalisering van HR-processen (zoals managementinformatie en rapportages). Je geeft leiding aan het M&O-team door het stellen van prioriteiten en het vooruitdenken in werkzaamheden. Je creëert rust, focus en prioriteit. In deze rol ben je een strategisch adviseur en stevige gesprekspartner voor het MT. Je vertegenwoordigt het team en het HR domein in de keten, brengt belangen en consequenties scherp in beeld en komt op voor het team binnen de bredere organisatiedoelstellingen. Tegelijkertijd ben je zichtbaar aanwezig voor het team, stimuleer je verbinding binnen een hybride werkomgeving en zorg je voor een veilige en effectieve samenwerking.

Wat krijg je van ons?

We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer.

Verder krijg je:

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met een brutosalaris van € 4.606 tot maximaal € 7.266, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband ( schaal 12 cao Sociaal Werk). Er is een intentie tot een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren.
• De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie.
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden.

Wat neem je mee?

Je bent een energieke en inspirerende persoonlijkheid die strategisch denken combineert met oprechte aandacht voor mensen en daarmee teams en leidinggevenden in beweging brengt. Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je bent stevig op de inhoud en zorgvuldig in de relatie.
• Je bent een mensgerichte leider, verbindend en communicatie vaardig.
• Je denkt strategisch en durft knopen door te hakken.
• Je kunt HR‑kengetallen en HR‑analyses opstellen en inzetten om het HR‑beleid te verbeteren en beter aan te laten sluiten bij medewerkers én de organisatie.
• Je creëert een veilige werkomgeving met ruimte voor feedback en samenwerking.

Je deelt onze overtuiging dat niemand op straat hoort en dat iedereen recht heeft op een stabiel thuis. Vanuit die overtuiging zet jij je in om medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun waardevolle werk.

Verder heb je:

• Een relevante hbo+/wo opleiding;
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van een strategische HR visie en beleid;
• Je hebt een tactische blik, kunt goed prioriteren en vertaalt abstracte doelen naar concrete acties;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, coachende vaardigheden en een cijfermatig inzicht;
• Bij voorkeur ervaring als HR manager in non-profit of in Zorg & Welzijn.

Over het team

De afdeling M&O bestaat uit een betrokken en deskundig team van collega’s, waaronder 4 HR-adviseurs, een HR beleidsadviseur, 3 HR supportmedewerkers, 2 recruiters en 1 adviseur Leren & Ontwikkelen en jij als HR manager van het team. Als HR manager ben je businesspartner voor het MT. Je bent actief betrokken bij strategische besluitvorming en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je rapporteert aan clustermanager bedrijfsbureau, tevens MT-lid.

Samen Sterker verder

Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Heb je vragen? Bel gerust met Onno Bult, clustermanager bedrijfsbureau: 06-12747652.

Mochten we deze functie niet op afzienbare termijn in kunnen vullen, dan staan we open voor een interim invulling met een ZZP'er. Ook deze werving houden we in eigen beheer, dus we verzoeken bureaus ons niet te benaderen.

We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.