HR bij Imtech is geen rol vanop afstand.
Dit is een job voor iemand die graag midden in de business staat, mensen mee krijgt, structuur brengt en ook zelf de handen uit de mouwen steekt.
Voor Imtech België zoeken we een HR Manager die de HR-werking mee helpt uitbouwen over verschillende sites in België Iemand die stevig genoeg is om een team op te bouwen, sociaal overleg correct en professioneel te voeren, en tegelijk operationeel mee te draaien waar nodig.
Geen puur strategische rol dus. Wel een rol met impact, verantwoordelijkheid en veel beweging
Wie zijn wij?
Imtech is binnen Cordeel Group de partner voor technische installaties en slimme gebouwoplossingen. We combineren techniek, vakkennis en snelheid om projecten vooruit te krijgen. Achter die projecten staan mensen. En net daar maak jij het verschil.
Wat je gaat doen:
✔ Je neemt de leiding over de HR-werking voor Imtech België, verspreid over 5 vestigingen
✔ Je helpt een HR-team verder uitbouwen, versterken en structureren
✔ Je bent een stevige gesprekspartner voor management én medewerkers.
✔ Je volgt sociaal overleg actief op en hebt ervaring met ondernemingsraden en andere overlegorganen.
✔ Je bewaakt en ondersteunt een correcte payrollwerking en kent de processen daarachter door en door.
✔ Je combineert beleid met praktijk: in de opstartfase draai je ook operationeel mee in de dagelijkse HR-realiteit.
✔ Je ondersteunt leidinggevenden in thema’s zoals aanwerving, performance, verzuim, organisatie en change
✔ Je brengt structuur, duidelijkheid en rust in een omgeving waar veel tegelijk beweegt.
Jij bent iemand die:
✔ ervaring heeft in een zwaardere HR-leiderschapsrol
✔ een team kan uitbouwen, begeleiden en versterken
✔ sterk is in sociale relaties en professioneel omgaat met ondernemingsraden
✔ vlot tweetalig is in Nederlands en Frans
✔ een grondige kennis van payroll meebrengt
✔ extra sterk staat met kennis van PC 124, PC 149.01 en PC 200
✔ graag hands-on werkt en niet wacht tot iemand anders het oppakt
✔ zich goed voelt in een operationele context met meerdere sites en veel dynamiek
✔ duidelijk communiceert, vertrouwen opbouwt en stevig in de schoenen staat
Wat je krijgt:
✔ Een sleutelrol binnen Imtech België met zichtbare impact
✔ Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, laptop, gsm, maaltijdcheques en extralegale voordelen
✔ De kans om echt iets uit te bouwen, niet alleen te beheren
✔ Veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte om ownership te nemen
✔ Groeikansen, ondersteuning en een omgeving waar je mee het verschil maakt
Zin om deze HR-werking mee op poten te zetten? Dan is dit jouw moment.
Solliciteer en bouw mee aan een sterke, hands-on HR-aanpak voor Imtech België.
Cordeel Group is an independent family-owned business with 1,600 employees and an annual turnover of 800 million euros. With roots in Belgium, we have grown to become a major European player in the construction industry, and now oversee a number of companies, alliances and joint ventures. Cordeel Group is much more than a construction company. It is the one-stop partner for the complete construction process. The companies that operate under the Cordeel Group banner are each highly specialised in their own field. We work together or independently to create sustainable, future-proof solutions for our clients’ complex requirements. From this broad expertise, we take care of the complete construction process from design and technical support to completion and maintenance.
Sustainable business is not a fashion trend for Cordeel, but a way of doing business. Our mission therefore reads as follows: "Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient, and low-carbon solutions". We are actively committed to becoming a leading example in the construction world and to encourage other companies to build a more sustainable world.
Cordeel Temse took the first steps in this direction in 2012 by obtaining certification under the ISO 14001 management system. Almost a decade later, we continue to be actively committed to lowering the CO2 emissions of our activities, and endorse the UN development goals to implement sustainability in practice.
