Job Description

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.

Tendrá como Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management, en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.

Responsabilidades principales

• Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.
• Liderar procesos de selección, garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.
• Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento, y reorganizaciones.
• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.
• Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.
• Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.
• Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.

Requisitos y experiencia

• Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia
• Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.
• Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.
• Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.
• Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).

Competencias clave

• Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.
• Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.
• Comunicación clara, asertiva y con influencia.
• Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.
• Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.

Qué ofrece la firma

• Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.
• Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección.
• Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.
• Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.