Job Description

HR Generalista (Tréning & Szervezetfejlesztés fókusszal)

A pozíció célja, hogy HR támogatást nyújtson a szervezet számára. A munkakör részeként különböző HR programok és fejlesztési kezdeményezések tervezésében és koordinálásában veszel részt, elsősorban a képzés-fejlesztés és szervezetfejlesztés területén.

Fő feladatok:

• Aktív részvétel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában, valamint részvétel szervezetfejlesztési projektekben;
• Képzési terv összeállítása a vezetőkkel együttműködve;
• Képzések megszervezése, nyomon követése, KPI-ok és költségek kezelése;
• Kompetencia- és fejlesztési projektek koordinálása;
• Utánpótlás-tervezési programok kialakításában és bevezetésében való részvétel;
• Teljesítményértékelési folyamatok koordinálása, támogatás és oktatás biztosítása az érintettek számára;
• Bérpiaci elemzések előkészítése, adatbázisok kezelése, riportok készítése;
• HR projektekben, vállalati eseményeken és kommunikációs feladatokban való részvétel;
• Belső és külső kommunikációs tevékenységek támogatása;
• Oktatások koordinálása a GINOP_Plusz-3.2.1-21 projekt kapcsán;
• Folyamatfejlesztési javaslatok kidolgozása;
• IATF megfelelőség biztosítása a kapcsolódó munkafolyamatokban.

Téged keresünk ha,

• rendelkezel felsőfokú végzettséggel (emberi erőforrások, gazdasági vagy más kapcsolódó területen);
• legalább 5 év tapasztalat rendelkezel képzés-fejlesztés területén;
• van tapasztalatod külső képző- és tanácsadó partnerekkel való együttműködésben;
• magabiztos vagy Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) kezelésében;
• folyékony magyar és angol nyelvtudással rendelkezel szóban és írásban is;
• jól kezeled a határidős feladatokat.

HR Generalist (Training & Development)

The purpose of this rola is to provide HR consultancy services that support the business in alignment with specialist HR functions. The position is responsible for developing, coordinating, and administering a wide range of HR programs and initiatives, with a particular focus on learning and development, organizational development.

Key responsibilities

• Actively participate in the development and execution of the HR strategy and contribute to organizational development projects;
• Prepare the annual external training plan in cooperation with managers;
• Organize training activities and monitor related KPIs and budgets;
• Coordinate employee development and competency projects;
• Participate in the design and implementation of succession planning programs;
• Coordinate performance review processes and provide guidance and training to all participants;
• Support salary benchmarking activities, database management, and reporting;
• Participate in company-wide HR projects, events, and tasks, including communication in English when required;
• Support internal and external communication activities;
• Coordinate training activities within the GINOP_Plusz-3.2.1-21 project;
• Propose improvements in all areas of responsibility;
• Ensure IATF compliance for all relevant work processes.

We're looking for you if you,

• have Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field;
• have minimum 5 years of experience in training and development;
• have proven experience working with external training, development, and consulting providers;
• have strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
• are fluent in both Hungarian and English;
• have experience working in a fast-paced environment with tight deadlines.