Job Description

Zakres obowiązków:

• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla pracowników we wszystkich kwestiach związanych z obszarem HR.
• Administrowanie benefitami pracowniczymi, w tym prywatną opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie oraz kartą MultiSport.
• Wsparcie menedżerów i pracowników poprzez udzielanie informacji i rekomendacji w zakresie polityk i procedur HR, przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk.
• Przygotowywanie, prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz pozostałej dokumentacji kadrowej.
• Przygotowywanie cyklicznych raportów HR oraz zapewnienie poprawności i aktualności danych pracowniczych.
• Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych w celu zapewnienia prawidłowego przepływu danych pracowniczych, terminowego przekazywania informacji do naliczania wynagrodzeń oraz sprawnej administracji kadrowo-płacowej.
• Koordynowanie i wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników, zapewniając sprawne wdrożenie oraz pozytywne doświadczenia pracowników od pierwszego dnia pracy.
• Wsparcie wybranych procesów rekrutacyjnych oraz udział w projektach HR i inicjatywach z zakresu Employer Brandingu.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w administracji HR lub na podobnym stanowisku związanym z operacjami HR.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy.
• Dobra znajomość procesów płacowych, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych, zdobyta poprzez wcześniejsze doświadczenie zawodowe lub praktyczną znajomość tych obszarów.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zasoby ludzkie (HR), zarządzanie, prawo lub pokrewne dziedziny.
• Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
• Elastyczne, proaktywne podejście do pracy, otwartość na zmiany oraz chęć ciągłego rozwoju i nauki.

Oferujemy:

• Bogaty pakiet benefitów oraz dodatkowe dni wolne od pracy.
• Możliwość pracy hybrydowej wspierającej zachowanie work–life balance.
• Przyjazne, międzynarodowe środowisko pracy oparte na wartościach takich jak bezpieczeństwo psychologiczne, szacunek, współpraca i otwartość.
• Możliwość zdobycia doświadczenia w skandynawskim środowisku pracy oraz współpracy z zespołami z różnych krajów.
• Rozwój kompetencji w obszarze HR poprzez udział w międzynarodowych projektach i codzienną współpracę z ekspertami z różnych kultur.
• Umowę czasową na zastępstwo lub umowę zlecenie.

Aby aplikować na to stanowisko, prześlij swoje CV w języku angielskim lub polskim.

Aplikacje przyjmujemy do 17 sierpnia. Od 18 sierpnia rozpoczniemy spotkania rekrutacyjne z kandydatami wybranymi do kolejnego etapu procesu.

Dowiedz się więcej o benefitach w SEB i sprawdź, dlaczego pokochasz pracę z nami: SEB w Polsce (sebgroup.com)

Wierzymy, że różnorodność i inkluzywność mają kluczowe znaczenie dla naszego przyszłego sukcesu. Dążymy do tworzenia otwartej, opartej na wartościach kultury organizacyjnej, w której pracownicy czują się doceniani, szanowani i zaangażowani — niezależnie od tego, kim są, w co wierzą lub skąd pochodzą.

Dowiedz się więcej o Kodeksie postępowania naszej firmy oraz Polityce dotyczącej zgłaszania nieprawidłowości (Whistleblower Policy): Kodeks postępowania SEB